大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问爸妈工资问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问爸妈工资问题的解答，让我们一起看看吧。
可以问，这是你的权利，因为薪资的多少决定了你在工作中的投入度，其次面试是双向选择，你了解所面试企业的同时，也需要让企业更充分的了解你的优点。企业的招聘也最希望员工拿到满意的薪资，为企业创作更多的价值。
当然为了争取面试成功，在面试过程中不仅可以问工资，还可以问晋升空间等，这也是在面试官面前展示自己的机会，学会主动反击，把自己更好的一面想面试馆展示出来，面试不是选妃，不是走秀，靠眼缘，气质，凭的是能力，才华。
往往现实中我们在面试的时候，都是面试官提出一大堆的问题，从你的回答角度来辨别你的个人能力，这对于一个面试者来说是不利的，因为面试官做好了充足的准备，很多问题你是没有思考的时间的，靠临场反应是没有几个人能够做到，毕竟优秀的人就那么几个，可能别人就擅长这一方面，对你而言岂不是太亏了。所以最为一个面试者更应该适当的想面试官靠着自己的有点和专业方向引导与面试官交流。为自己争取机会。
也祝你早日面试成功，用于一份满意的工作。
可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！
我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习计划，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！
这个还是取决于你的人生规划和职业定位！
个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：
1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。
2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。
3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。
接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。
最后，创业导师吉木哥祝你好运！
看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.
可以与人力沟通薪资结构问题。
最合适的，是面试通过之后谈薪阶段，沟通薪资结构问题。
一般正常的offer流程是面试、面试通过谈薪、谈薪后offer、offer后背调（可在offer前进行）。所以，一般人力会在面试阶段首先确认一下你的大致薪资水平，在谈薪阶段，通过你个人提供的薪资流水，结合公司的薪资结构给你做出定薪。
一定要在入职之前，完全了解企业的薪资问题，包括薪资结构、发放方式、固定薪资的社保比例、年终奖的考核及发放时间。
不同的公司会在薪资上有所不同，所以一定要了解清楚，确定好自己能否接受，再去入职。不要出现入职之后发现薪资跟人力说得不一样。确认好之后，如果真的不一样，你可以直接与人力沟通询问，他就没有理由说我们还有个什么什么政策之后的话搪塞你。
到此，以上就是小编对于面试问爸妈工资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问爸妈工资问题的2点解答对大家有用。
