今天给各位分享面试问公司有啥问题的知识，其中也会对面试时提问公司的问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
你的业余爱好是什么。上一家公司离职的原因是什么。谈谈你的缺点。为什么想要进入我们公司。给我一个录取你的理由。你的职业发展规划是什么。面试注意事项 面试前准备“做一番深入调查”。
为什么要来该公司面试 从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、离家近、钱多，这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。
培训和发展机会，问清楚公司是否提供培训、职业发展规划、晋升机会等。工作压力和工作时长，问清楚工作压力的大小、工作时间和周末安排等。离职和退出机制，问清楚公司的离职流程、员工福利待遇、是否有竞业限制等。
面试官必问的十大问题 以下是我整理的“面试官必问的十大问题”，希望对各位求职者有帮助 你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。
您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？不要为了问而问。
要问一些面试考官喜欢听的问题，如：1 我们新人进这个公司的发展空间如何，有没有资历深的长者来教我们，这样考官会觉得你很愿意从事这个工作。
如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
对价值观信念描述不明确。优秀的公司通常会清晰表达自身的企业价值观和经营理念，如果这方面描述模糊不清，这说明公司本身的定位未必清晰。 承诺过于空洞。
如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
应聘时应询问企业哪些问题1 第一： 企业规模 (人数、分子公司等)。
公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。人员构成。
培训和发展机会，问清楚公司是否提供培训、职业发展规划、晋升机会等。工作压力和工作时长，问清楚工作压力的大小、工作时间和周末安排等。离职和退出机制，问清楚公司的离职流程、员工福利待遇、是否有竞业限制等。
但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。
关于面试问公司有啥问题和面试时提问公司的问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
