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我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
HR想了解什么？当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来的职业规划是什么？了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。求职者的稳定性。对自己的职业定位和发展判断是否准确。
可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
求职者最好的对策就是诚实，当然也并不是要求职者把负面的信息也摆出来，但是应该准备坦率地、正面地回答面试官关心的问题。
展现你对本科教育的期望和目标。你可以谈一下你所报考的专业，对该专业的兴趣和热情，以及在大学期间想要学到的具体知识和技能。强调你的职业发展追求和计划。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
你有没有上进心？公司是否值得培养呢？你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。
1、作答方法一：时间角度 人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。
2、结合京东的培养机制以及业务发展，动态调整自己的职业规划和未来蓝图，不断提升自己的技术水平和管理能力，发挥自己的最大价值，努力帮助公司发展，成为一个努力追寻梦想的人。
3、~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。
4、被HR问到职业规划时感觉很懵，不知道怎么回答好。
5、职业规划：很多面试官都会问你的职业规划，尤其是总监级别的人。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。
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