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想象力极差，经常别人问我什么必须现场经历才能说出来，直接想就想不清楚。语言表达能力欠缺。逻辑思维能力不强。
我的缺点是时间观念差那么一点点，容易睡过头，所以经常迟到。面试官 玻璃心 我这人玻璃心，领导说不得，一说我就容易想太多，很脆弱。。面试官 性格孤僻 我的缺点是不愿意跟别人相处，就觉得好烦。。
面试中你觉得自己最大的缺点是什么，这个问题可以答以下几方面：第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。
1、回答思路：铺垫+缺点+改进措施。 解析：针对缺点，要有提升、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。
2、第二是有目的性的那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。 第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
3、像程序员岗位，我个人觉得你可以这么我最大的缺点是在公共场合的讲解能力比较弱，表达欠缺。还需要更多的锻炼。所以在未来工作中我会采用公开培训，多与人交流等方式来改善自我。所以，总结一下，优缺点没有对错。
回答示范1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
面试官问你你有什么缺点1 “你有什么缺点？” 这绝对是面试时最大的送命题，没有之一。 前段时间，朋友阿峰就栽在了这个问题上，当场把自己送走了—— 一开始，面试进行的很顺利，阿峰对答如流，面试官非常满意。
知道小有建树答主 回答量：905 采纳率：100% 帮助的人：22万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试被问你有什么缺点吗 考察要点 岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。
面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
在面试中，当用人单位问及有何缺点时，应该采用积极向上的态度回答这个问题。应该在回答中表现出自己的职业素养和职业态度，同时也注意避免陈述过于明显或可能产生不良印象的缺点。
1、(2)最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
2、有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 明谈缺点，实论优点。
3、首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。
4、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
5、我认为我在人际沟通方面很利于处理各种人际关系，特别是当处于一些团队合作的环境中，我善于把团队协作起来，将工作推向更好发展。
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