职场提职面试问题,职场提职面试问题及答案

面试问题2024-03-22 17:22:36

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场提职面试问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场提职面试问题的解答,让我们一起看看吧。

网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了,今年腾讯招聘的哪些情况?

解释下HC的意思,俗称就是人头数,锁HC的操作就是不扩招,一个萝卜一个坑,只有离职一个人,才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见,毕竟现在地产行业不景气,不裁员的企业几乎没有了,只做离职补充的招聘,属于常规再不能常规的操作。

职场提职面试问题,职场提职面试问题及答案

至于腾讯锁招聘人头数这事,大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司,要去追求利润的话,肯定要不停地做新的东西出来,光靠吃老本是不行的。要有新东西出来,就得有新的业务模式,新的部门,新的人进来。这些人员需求量,光靠内部人员调整,挤出来名额是不现实的,而且调配出来的人适不适合去做新的东西,也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。

大概率是腾讯涉及的一些(也可能只是个别)行业业务,没有以前那么好做了,所以相应的业务部门招人名额就给锁了,不让扩招了。这很正常,毕竟不赚钱没有利润的部门,再招人进来就可能会面临亏损,没必要。

至于为什么会被爆出来,那也很正常,腾讯本身就是行业巨头,有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大,随处可见都是求职者的焦虑,而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急,让子弹再飞一会儿,这事儿传播再广一些,腾讯没准就要正面回应了。

首先解释一下这两个名词:HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群)的首字母。

首先,关于裁员传言的真假

目前虽然还没有实锤?不过都这么久了,也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于,裁员是真裁,但是关闭所有HC,应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工,他们说是真的。所以目前看,这个流言是真的,大厂如腾讯在大规模裁员。

不过我仍然坚信:hc还在,只是少了,会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做,变成第三方协议。

第二,我们为什么围观大厂?

其实大厂的员工是人群中的少数,而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是:因为这里的职场,很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖,不好的时候也率先裁员。

而如果大厂是市场的温度计,那么2022年的开年,就是真的难。不要抱着侥幸心理,求职是需要意志力的,珍惜每一次工作机会吧。

PS在个案辅导中,我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路,我都不知道从哪开始吐槽。

职业规划,第一要务应该是业务,即我要做什么业务(什么行业岗位),而不是社会地位。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

PS,下面是朋友分享给我一张图,虽然没什么科学依据,但是这种汇总还挺好的。

看到热搜有裁员,简单说几句。

据说阿里裁员30%,鹅厂裁员10-20%,原因也很简单,最近中概互联网的情况大家也都知道,都不能说是腰斩了,基本算鞋底斩,市值能剩下20%的公司,都算很抗跌的了。

这种跌法,换哪个公司都虚,虚了之后,裁员就是必然的选择了。

而大厂的日子苦成这样,小厂就更不用说了,最后结果就是大家一起崩。

今年的楼市,信贷是逐步放松的,但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。

题主问:网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明,今年腾讯招聘的哪些情况?

谢邀!

答:真实性如何,从和一位在其中工作的前同事的聊天中,可大概清楚,腾讯是在裁员,主要裁剪pcg即事业部人员,至于什么HC全部关闭,就有些扯了。

因为这两年的经济环境所致,不止腾讯,各种大大小小的互联网企业都在裁员,那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门,毕竟企业还是要维护核心部门的。

至于说今年腾讯招聘有哪些情况,这个是人家内部的问题,咱们看客也是靠猜,那么大概猜一二吧:

第一、招聘人数减少,毕竟取缔了部分事业部门,说明真的不需要很多的人员

第二、招聘要求提高,受内卷影响,多倾向于高学历人员

第三、对非业务部门提高业务要求,受各种因素制约,想实现核心人员充当业务人员的幻想

第四、降低薪资要求,这点就不说什么了,大家懂得都懂

也就能猜到这些吧,总之,一句话,不卷不行,除非大家都有一种“我努力工作一秒,资本家就多买一台车,这样不合理”的想法,没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。

有个奇葩岳母是什么感受?

我的岳母性格暴戾。我和老婆差点离婚。2018年我二宝出生,在我家大吵一架,我给赶走了。我是直到她死都不会去她那。

其实主要是我老婆不懂事导致我岳母嚣张。后来我老婆可能觉得这样搞不下去了,跟我岳母说让她回去,结果她就走了。

当时二宝出生,这奇葩岳母来“”带二宝并照顾我老婆”。我还有老娘。结果呢,变成了我老娘侍候她们。岳母做事不行。饭菜都不会弄。就是陪我老婆聊下天。我老娘搞好饭菜,她就下楼来取。俨然来度假的。中间还想把我老婆的侄女也就是岳母的孙女接来一起住在我这上学。我老婆跟我提这个,我说,“你侄女父母健在,爷爷奶奶健在,外公外婆健在,凭什么让姑父负担她上学?且不说钱的问题,我这两个小孩,二宝刚出生,还要来负责她的安全?你脑子进水?!”此事才作罢。我老婆当年只是硕士,在企业工作,我和她是同类专业,在大学已是硕导。让她考博士之后,课题全是我这里做的,相当于送她博士毕业,并到大学教书。她平常还不怎么做饭。我岳母竟然还认为什么事都得我来做。在我家俨然是她自己家一样,还怂恿我老婆离婚。我说,可以。离了她还能有上万一个月?每年还能给你八千?做梦。都是我撑着这个家!我打印离婚协议让老婆签字,她死活不签。

其实,岳母差没关系。关键是老婆要懂事。如果老婆头脑清醒点,不至如此。但大多数时候,性格有遗传。

我这辈子算完了。度日如年。

岳母娘以前是出了名的美女,人到中年女儿都有女婿了还是挺臭美,可能是年轻时被男人的目光宠坏了吧,总是放不下那种引人注目的架子。

和岳母娘打交道,只要赞她年轻时一定漂亮,现在依然很漂亮,就可以了,她一定就会引你为知已好友,很热情的那种。

若带妻子和岳母一起上街,记得一定让岳母走在前面或者C位,总之让她处在最显眼的位置,以免她感受不到路人关注的目光,那样她就会不开心的,会说逛的没劲,叫大伙回家,搞的很没气氛。其实我老婆也挺漂亮的,在她妈面前却很收敛,怕抢了风头。

若岳母娘买了新衣服,那必须得第一时间注意到并使劲赞美,否则,你们自己下厨做饭去吧。

岳母以前有确实有不少追求者,每每遇上便对那些老头热情似火的,这都多少年了啊。

有这么一个臭爱美的奇葩岳母,你觉得怎样?


我和岳母的关系很好,别人说我岳母奇葩,但我觉得她应该可以和"新新人类"相媲美吧。

我岳母从小没读过书,岳父是村小学饭堂厨子,听岳父说起当年怎么娶到岳母的故事时,感觉挺搞笑的。

当年有两个村的媒婆分别一人介绍了一个女孩给岳父,因为岳父家离镇上很近,所以远离镇上的姑娘就喜欢嫁到靠近镇子的村里。

岳母人老实,没啥文化,但人很勤快,当时两个女孩都有和当时的岳父见面,其中一个能说会道,有时逗得岳父很开心。

后来村里人都说那个会说话的姑娘准成,谁知一个月后,岳父选择了那个老实巴交没文化的姑娘。

别人都很奇怪,后来听岳父说是因为她的真诚和勤劳打动了他,原来当时的岳母很想嫁给岳父,但自己嘴笨又不受人讨喜,就只能用行动表示自己的真诚。

她每天早晨别人还在睡觉时就偷偷帮岳父打理菜地,以及外面的田地,岳父这人对农活这方面有点儿懒,也没太在意,多数时间都是放学后才去浇菜地。

有一次周末早晨,岳父破例起了个大早去浇菜,看到了当时的岳母正在认真的打理菜地,他站在原地看着足有十来分钟。

岳父说当时他被感动到了,当时岳母的认真劲儿让他觉得这样的女子值得相守一生,所以他决定娶她回家。

岳母赢在了真心的付出,真诚的举动,还有坚持原则不动摇。

别人都不理解岳母这样的付出万一岳父没选她会咋办,还有人劝过她别再枉费心机了,但她就是不依不饶,只为争取自己的幸福。所以别人都认为她这样的做法简直就是个奇葩!

到此,以上就是小编对于职场提职面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场提职面试问题的2点解答对大家有用。

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