大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提职面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提职面试问题的解答，让我们一起看看吧。
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让子弹再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真假
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
我的岳母性格暴戾。我和老婆差点离婚。2018年我二宝出生，在我家大吵一架，我给赶走了。我是直到她死都不会去她那。
其实主要是我老婆不懂事导致我岳母嚣张。后来我老婆可能觉得这样搞不下去了，跟我岳母说让她回去，结果她就走了。
当时二宝出生，这奇葩岳母来“”带二宝并照顾我老婆”。我还有老娘。结果呢，变成了我老娘侍候她们。岳母做事不行。饭菜都不会弄。就是陪我老婆聊下天。我老娘搞好饭菜，她就下楼来取。俨然来度假的。中间还想把我老婆的侄女也就是岳母的孙女接来一起住在我这上学。我老婆跟我提这个，我说，“你侄女父母健在，爷爷奶奶健在，外公外婆健在，凭什么让姑父负担她上学？且不说钱的问题，我这两个小孩，二宝刚出生，还要来负责她的安全？你脑子进水？！”此事才作罢。我老婆当年只是硕士，在企业工作，我和她是同类专业，在大学已是硕导。让她考博士之后，课题全是我这里做的，相当于送她博士毕业，并到大学教书。她平常还不怎么做饭。我岳母竟然还认为什么事都得我来做。在我家俨然是她自己家一样，还怂恿我老婆离婚。我说，可以。离了她还能有上万一个月？每年还能给你八千？做梦。都是我撑着这个家！我打印离婚协议让老婆签字，她死活不签。
其实，岳母差没关系。关键是老婆要懂事。如果老婆头脑清醒点，不至如此。但大多数时候，性格有遗传。
我这辈子算完了。度日如年。
岳母娘以前是出了名的美女，人到中年女儿都有女婿了还是挺臭美，可能是年轻时被男人的目光宠坏了吧，总是放不下那种引人注目的架子。
和岳母娘打交道，只要赞她年轻时一定漂亮，现在依然很漂亮，就可以了，她一定就会引你为知已好友，很热情的那种。
若带妻子和岳母一起上街，记得一定让岳母走在前面或者C位，总之让她处在最显眼的位置，以免她感受不到路人关注的目光，那样她就会不开心的，会说逛的没劲，叫大伙回家，搞的很没气氛。其实我老婆也挺漂亮的，在她妈面前却很收敛，怕抢了风头。
若岳母娘买了新衣服，那必须得第一时间注意到并使劲赞美，否则，你们自己下厨做饭去吧。
岳母以前有确实有不少追求者，每每遇上便对那些老头热情似火的，这都多少年了啊。
有这么一个臭爱美的奇葩岳母，你觉得怎样？
我和岳母的关系很好，别人说我岳母奇葩，但我觉得她应该可以和"新新人类"相媲美吧。
我岳母从小没读过书，岳父是村小学饭堂厨子，听岳父说起当年怎么娶到岳母的故事时，感觉挺搞笑的。
当年有两个村的媒婆分别一人介绍了一个女孩给岳父，因为岳父家离镇上很近，所以远离镇上的姑娘就喜欢嫁到靠近镇子的村里。
岳母人老实，没啥文化，但人很勤快，当时两个女孩都有和当时的岳父见面，其中一个能说会道，有时逗得岳父很开心。
后来村里人都说那个会说话的姑娘准成，谁知一个月后，岳父选择了那个老实巴交没文化的姑娘。
别人都很奇怪，后来听岳父说是因为她的真诚和勤劳打动了他，原来当时的岳母很想嫁给岳父，但自己嘴笨又不受人讨喜，就只能用行动表示自己的真诚。
她每天早晨别人还在睡觉时就偷偷帮岳父打理菜地，以及外面的田地，岳父这人对农活这方面有点儿懒，也没太在意，多数时间都是放学后才去浇菜地。
有一次周末早晨，岳父破例起了个大早去浇菜，看到了当时的岳母正在认真的打理菜地，他站在原地看着足有十来分钟。
岳父说当时他被感动到了，当时岳母的认真劲儿让他觉得这样的女子值得相守一生，所以他决定娶她回家。
岳母赢在了真心的付出，真诚的举动，还有坚持原则不动摇。
别人都不理解岳母这样的付出万一岳父没选她会咋办，还有人劝过她别再枉费心机了，但她就是不依不饶，只为争取自己的幸福。所以别人都认为她这样的做法简直就是个奇葩！
到此，以上就是小编对于职场提职面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提职面试问题的2点解答对大家有用。
