大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题跳槽原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题跳槽原因的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请。你离开上一家公司的原因是什么？这个问题几乎每个求职者都被问过，而且这个问题在整个面试过程中会被反复追问，我觉得原因包含有以下：
1、通过询问求职者离职的原因，判断其价值观，通过描述离职的前因后果，判断其处理矛盾的方式和能力，与他人沟通能力，解决问题的能力，及叙述事情的逻辑思维能力等。
2、询问候选人离职的原因可以在很大程度上判断候选人对于自己职业规划的认知程度，未来的职业规划，工作责任心如何，一个频繁跳槽的人很可能对于自己的职业发展规划或者工作的责任心存在问题。
3、预估应聘者对新的岗位的匹配程度，预估应聘者进入公司后的职业发展稳定性情况，评测其会什么时候离开、离开方式、对公司带来的利益和损失等影响。
4、通过离职原因，判断是否适合新公司。每一个公司都有自己的文化，每个员工都有自己的个性爱好，HR通过询问离职原因，了解到面试者介意的地方，不喜欢的地方，从而判断面试者是否符合公司文化和价值观。
5、反复问离职原因，可能是为了试探你。HR有一个通用的招式，就是把一个问题问得很深，追究很多细节，看看你能否自圆其说，或者看看你最真实最深层的想法，通过这样略高压的方式，反映出一个最真实的你。
HR问这个问题无非也是想考核求职者的能力、态度两个方面，及能为公司带来的价值。
这个问题问得非常好！职场人士求职面试在所难免，有的三年换工作一次，有的人一年换工作一次，更有甚者是每年换工作好多次，那么都会遇见各式各样的面试，都会接触到各式各样的面试问题。就所提的这个问题问得非常好。
作为从业15年以上的人力资源来说，这个问题，我是深有感触地，在面试任何一位候选人时，我们都会问到这个问题，你为什么要离开上一家公司，如果面试的人员工作时间较长，不止一家公司的话，我们都会问到相关的离职理由？作为HR主要是有以下几点考虑:
1.基本了解求职者的动机和一些相关的潜在因素，以便于后期的背景调查进行相关验证。
2.通过几家公司的离职原因的对比进行分析，得出求职者在职场上的不稳定性因素到底有哪些。
3.通过询问求职者的离职原因，来对求职者在哪些种情况下可能面临离职，求职者在意哪些不合理不公平的客观或者主观的原因，以便企业在今后的发展过程当中进行不断地完善。
4.主要验证求职者的核心价值观以及相关任职条件，与现有的企业文化和工作氛围是否相匹配，同时也验证企业是否与求职者有相关的匹配度。
5.我们可以由此看出企业的求职者面试者最在意什么，进行对比后，对我们知道求职者入职以后，会有哪些方面能够达到求职者的满意度。
以上的原因也不能一概而论，这是我的个人建议，大家不同的求职者不同的人力资源在面试过程当中都有自己的侧重点，针对不同的职位，他也有相关的注意事项。
作为职场的求助者的来说，在被面试到相关问题时，我们要进行相关的应对准备。首先我们尽量找到客观的条件，不要找主观条件，以免造成用人企业的错误判断。
客观条件，比如说公司搬迁公司、部门裁员、公司资金链、公司相关业务萎缩等等。这些都是企业的面临的客观问题，求职者是无法进行改变的，以至于求职者离职，这样会给下一家公司不会带来太大的负面影响。
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
谢谢邀请～
其实只要不是应届生，都会被问到上份工作离职原因，如果你换过很多份工作，有些大公司的hr会问你每份工作离职原因。主要是有这么几个原因吧
首先离职原因会从侧面了解你的稳定性，如果你说离家远，那如果应聘的公司也离家远，是否代表你在这家新公司稳定性也会很差呢？
其次可以考察你对自己职业发展路线是否清晰，是否符合公司的期待，如果你这份工作是这个行业，换下份工作是因为想转行，另份工作又是因为如此的原因，hr可能就要对你的职业素质产生很大的疑问了。
还有就是一些其他的主观原因，比如工资低啦人际关系不好啦工作强度大啦等等，这些都可能侧面证明了你或许和现在应聘岗位并不符合
总之，离职原因要合情合理，还要符合新公司的应聘要求和特点。这样就显得你应聘新公司新岗位是理所应当的，是长期做下去的，毕竟员工稳定性也是hr考核的指标之一，换人的成本也很高的
其实问上一份工作离职的原因很正常。看似表面是在判断你的价值倾向从而判断你进入新公司稳不稳定。其实大家都心知肚明，当今社会，90.00主力军进入职场，在工作要素等方面因为不愁吃穿，可能会更关心干的开不开心，这是一方面。另外一方面则是钱少了。所以频繁跳动是很正常的。
大家这个时候就纳闷了，为啥都知道hr还是要问呢？万一问的结果没卵用咋整。其实hr问这个问题一方面确实是带着目的想了解面试者的职业倾向，但是一方面也想看看面试者的逻辑和表达能力，能否很好的，巧妙的解决面试者所设下的圈套。
所以回到的情况也分几种，比如说跳槽一份工作的，其实我觉得直接说原因倒是没太大关系，比如钱少了（当然如果你去的公司的薪资本来就不高那你就不要这么说了），还有说跟公司企业文化不适合，按照hr的个性一般都会追问，其实回答不难，烦心的就是在追问这里了。hr可能会问你，让你讲讲上个公司的企业文化是什么样子的，然后来判断公司的企业文化是否有你所说的类似。其实企业文化这东西看似高大上，但没做的非常精致的话也就那样。比如传统制造业条条框框多，有些公司内部关系复杂。一个回答不甚就game over了。当然啦，去互联网公司倒没讲究这么多。最好的话就说个人发展瓶颈了，但也分场合，比如你就干了半年就跟别人说发展瓶颈，别人会怀疑你眼高手低。
重点来了，其实有很多可以编造的理由。一般以客观原因为主，比如男女朋友在这边，两个人已经准备结婚。比如家人在这边，比如公司倒闭，比如从关外到关内，想有更多机会和发展空间。
如果是换多份工作的其实也是以上为主。举个例子。比如你前面几份工作都在制造业，突然换了行业。别人问你原因的时候最好能一个原因将前面的离职全部概括，比如我感觉制造业虽然在制度，流程方面比较完善，但我想我作为一个年轻人更加适合有活力的团队和行业，这样我才能以更好的精力去打拼，我知道这可能有风险，但我已经鼓起勇气去战胜这一切。
面试的技巧其实不是静态的，因场地和时间不同而变化，最好的是自己去面试别人公司的时候先调查后背景，再根据调查资料做攻略。
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。
为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。
第一答：待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。
第二答：发展不满意
发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。
第三答：做好功课多说好话
到此，以上就是小编对于面试问题跳槽原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题跳槽原因的2点解答对大家有用。
