大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题没提离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题没提离职的解答，让我们一起看看吧。
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资纠纷，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
没辞职就去应聘其他公司，这大概符合很多应聘者的做法，一旦有了辞职的冲动，就会频繁请假出去面试更好的岗位，一般企业员工辞职的情况是必须提前一个月或者提前一周写辞职报告，让所在企业知道自己准备辞职的消息，以方便HR招人补上所空缺的位置，那这一个月或一周的时间，应聘者交接完工作事宜，就可以请假出去找工作了，以免辞职之后浪费更多的时间。
若在职期间去应聘其他公司，被公司知道你还没有辞职，这也没有什么影响，除非公司着急用人，必须马上到岗工作，这时候，应聘者还要在原单位交接工作，马上辞职走人的会违反公司规定，可能你这个月的工资就没了，你可以跟意向公司说明情况，尽快到岗，并且表示对这家企业和工作的重视，希望企业能够宽限几天，交接完工作，马上就可以进入工作状态！态度诚恳，真心实意表达，面试成功的几率起码在50%以上。一般没有特殊情况，面试成功几乎不难！祝好运！
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应聘成不成功，跟有没有辞职没有一毛钱关系，尤其是正规的公司。
先辞职再找工作，要是一时半刻没找到，岂不是喝西北风去。
一般先面试，同意录用公司会发offer，然后再去原单位辞职，原单位要是有诚意留人，可以接着干
到此，以上就是小编对于面试问题没提离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题没提离职的1点解答对大家有用。
