大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问家庭的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问家庭的问题的解答，让我们一起看看吧。
作为一家企业的的HR，我说一下个人的意见：仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的综合素质和工作稳定程度，所以一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、婚姻状况、住房情况等。
1、通过这些问题可以侧面了解面试者的性格对综合素质进行一些评估。
2、可以了解面试者在家庭中承担的责任，能否全心全意投入工作。
3、判断面试者能否稳定长期的工作，比如：家庭是本地的或者在本地买房的，已经结婚有孩子的工作稳定性越强，因为他们的生活和经济压力相对较大，考虑到生活和家庭他们打拼的稳定性也就更强；未婚的异地工作者，离职率就高一些，我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。
4、尤其对于女求职者，公司需要了解的就更多，对于刚入职就怀孕，试用期还没过就请产假的情况，公司往往会追究HR的责任，所以HR往往也是不得已而为之。
到此，以上就是小编对于面试问家庭的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问家庭的问题的1点解答对大家有用。
