大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道回家问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问道回家问题的解答，让我们一起看看吧。
现在是招聘的旺季，相信很多求职者都有收到企业的面试邀请，在我们求职过程中，经常会遇到双方都满意，但却不能当场确定的情况，为什么会是这样，这里会有企业和个人的原因。
① 企业决策问题
企业内部都会设立招聘的流程，这个流程就包含了面试流程和确定录入流程，很多时候，HR和面试官（用人部门主管）面试是分开的。
HR了解的是候选人的基本情况，比如学历，薪酬要求情况等等，而面试官了解的是岗位职责方面的。
当我们面试沟通完成后，用人部门会反馈给HR部门，这个候选人不错,这是用人部门做出来的决定，而人力资源部门在收到用人部门决定的情况下，会评估企业与候选人需求的匹配度有多少，最常见的匹配度就是薪酬福利方面的匹配度，是否达到求职者期望等等。
所以这个时候，哪怕候选人很合适，在面试中也不会直接拍板就确定要这个候选人。当然当你应聘高管岗位时，这个问题就会比较少了。
② 企业还有其他候选人
我们都知道，企业发布出一个岗位，会有好几个人来竞争，这个时候企业就会在几个候选人中，挑选出最合适的候选人。
面试中沟通得很愉快，可能你的能力确实达到了企业的要求，你可能是最优秀的，但企业在做招聘的时候，不是在挑选最优秀，而是挑选最合适的。
企业会对众多的候选人再进行一次评估，然后从中选择出最合适，匹配度最高的候选人，这个评估是需要时间的，所以一般不会当场拍板。
回答题主问题：
我觉得对方并不是真心想录取你，出现上述情况有两种可能——
（1）第一种情况，只是把你当做了一个可储备的人才但不是现阶段必须人才。简单来说，就是录取的第二梯队。这种情况发生的原因是：对方当前业务不饱和，但是在可预计的未来一段时间业务量会增多，因此提前对外发布需求。而你在面试中的表现很有可能只是“还可以”，没有到“惊艳”的地步。
（2）第二种情况是：你很有可能被骗方案了。（题主在问题中描述：对方对你的设计很满意并且让员工把设计源文件保存下来了）这在很多行业里也是有一定概率会发生。
建议面试者在接受面试邀请前，先向对方确认面试的流程（比如：面试有多少轮），面试过程中可以再次确认。面试结束后，如果对方在承诺的时间内未给你面试结果的答复，可以给对方会电话确认信息。
求职者不要预先就把自己放在一个相对弱势的地方，这样不利于面试中为自己争取应有的权益。更多求职中可能遇到的套路，欢迎去查看我的文章。
一般面试，无论合适与否，很少有当场给结果的，并且以阿布当场给结果的，大多是不合适的。。因为HR要和用人部门进一步沟通，包括你的能力该给什么样的薪资，岗位的薪资范围是否在你的期望范围内，这些都是要确认的。。HR在这一环节，是不能直接下决定的。
感谢邀请。
刘佳答疑：
有时候面试完毕，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官（或者老板）的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到offer。究其原因，这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。
原因一，面试官尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近；
原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合，尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重；
原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，也未必会来；
原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合的；
原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀一种气势，但面试官不见得那样认为，有时候面试官（尤其是用人部门的领导）是不喜欢比自己还优秀的人的，等等。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
感谢邀请！面试一家公司，让回去等面试结果，三天过去了，就不要抱什么希望了。原因如下：
春节后是求职的高峰期，这个时段，不仅求职者多，招聘者也多。大家选择的机会比较大，如果时间允许，一天面试三四家公司也属正常，面试完毕后，90%的公司会让求职者等面试结果，因为求职者多，他们想在众多的求职者中挑选出更符合公司发展的员工。
尽管你很优秀，在某方面也有足够的特长。但是，比你优秀的人大有人在，如果让等通知，三天过去了还没消息，那基本就是没戏。赶紧收拾收拾，整装待发，接受下一场面试的挑战。
通常情况下，如果求职者足够优秀，首面基本都能通过。若果非要再来一次复试的话，那基本就是入职后的直接上级来面试了。这个时候可以谈一些入职后的具体事项，诸如薪资待遇，是否上保险，节假日的休息时间等，还有就是入职后如何开展自己的工作，这个领导要看你的想法和方案，如果对以后的工作你分析得头头是道，有理有利有节而且回答问题比较专业，那这场面试基本都能通过。
当然，一次面试就能成功的人也不在少数。求职者如何判断一次面试就能成功呢，这个问题，可以从以下方面考虑：
其一、初试结束后，当场让你参加复试，复试时谈的内容主要是薪资、福利待遇、法定假日、年假、团建、十三薪等，这是公司想留住你的最大筹码，如果他们发现你足够优秀，恨不得把入职后的各项待遇一股脑地合盘托出，因为你足够优秀。
其二、直接和老板谈，看老板的眼光，如果和老板的谈话过程中，无论是谈工作内容还是谈福利待遇，如果你足够优秀，老板在谈话中就能给你一个求才若渴的眼神，希望让你留在本公司共同发展。
其三、整个谈话过程很轻松，没有丝毫的压力感和紧迫感。求职面试就像唠家常，谈工作也能谈小故事的那种人，大多数90%都能被录用，因为能跟陌生人谈得来，说话风趣幽默又淡定的人，多数能力都比较彪悍，换句话说就是本专业本岗位大神级的人物。
到此，以上就是小编对于面试问道回家问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道回家问题的2点解答对大家有用。
