面试问道回家问题,面试问道回家问题怎么回答

面试问题2024-03-23 12:48:10

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问道回家问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问道回家问题的解答,让我们一起看看吧。

面试时对方对我挺满意的,为啥又让我回去等电话呢?

现在是招聘的旺季,相信很多求职者都有收到企业的面试邀请,在我们求职过程中,经常会遇到双方都满意,但却不能当场确定的情况,为什么会是这样,这里会有企业和个人的原因。

面试问道回家问题,面试问道回家问题怎么回答

① 企业决策问题

企业内部都会设立招聘的流程,这个流程就包含了面试流程和确定录入流程,很多时候,HR和面试官(用人部门主管)面试是分开的。

HR了解的是候选人的基本情况,比如学历,薪酬要求情况等等,而面试官了解的是岗位职责方面的。

当我们面试沟通完成后,用人部门会反馈给HR部门,这个候选人不错,这是用人部门做出来的决定,而人力资源部门在收到用人部门决定的情况下,会评估企业与候选人需求的匹配度有多少,最常见的匹配度就是薪酬福利方面的匹配度,是否达到求职者期望等等。

所以这个时候,哪怕候选人很合适,在面试中也不会直接拍板就确定要这个候选人。当然当你应聘高管岗位时,这个问题就会比较少了。

② 企业还有其他候选人

我们都知道,企业发布出一个岗位,会有好几个人来竞争,这个时候企业就会在几个候选人中,挑选出最合适的候选人。

面试中沟通得很愉快,可能你的能力确实达到了企业的要求,你可能是最优秀的,但企业在做招聘的时候,不是在挑选最优秀,而是挑选最合适的。

企业会对众多的候选人再进行一次评估,然后从中选择出最合适,匹配度最高的候选人,这个评估是需要时间的,所以一般不会当场拍板。

回答题主问题:

我觉得对方并不是真心想录取你,出现上述情况有两种可能——

(1)第一种情况,只是把你当做了一个可储备的人才但不是现阶段必须人才。简单来说,就是录取的第二梯队。这种情况发生的原因是:对方当前业务不饱和,但是在可预计的未来一段时间业务量会增多,因此提前对外发布需求。而你在面试中的表现很有可能只是“还可以”,没有到“惊艳”的地步。

(2)第二种情况是:你很有可能被骗方案了。题主在问题中描述:对方对你的设计很满意并且让员工把设计源文件保存下来了)这在很多行业里也是有一定概率会发生。

建议面试者在接受面试邀请前,先向对方确认面试的流程(比如:面试有多少轮),面试过程中可以再次确认。面试结束后,如果对方在承诺的时间内未给你面试结果的答复,可以给对方会电话确认信息。

求职者不要预先就把自己放在一个相对弱势的地方,这样不利于面试中为自己争取应有的权益。更多求职中可能遇到的套路,欢迎去查看我的文章。

一般面试,无论合适与否,很少有当场给结果的,并且以阿布当场给结果的,大多是不合适的。。因为HR要和用人部门进一步沟通,包括你的能力该给什么样的薪资,岗位的薪资范围是否在你的期望范围内,这些都是要确认的。。HR在这一环节,是不能直接下决定的。

感谢邀请。

刘佳答疑:

有时候面试完毕,的确会发生你说的这种情况,那就是感觉跟面试官(或者老板)的交流是轻松而愉快的,整个氛围也非常好,但最后就是接不到offer。究其原因,这里面有很多因素。我本人也面试过上千人,有时也会出现这样的情况。

原因一,面试官尽管跟应聘者聊得不错,觉得对方也还OK,但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的,而且那个人住的地方离公司更近;

原因二,有时候会认为同样的工作,男士(或女士)可能更适合。比如说招聘一位行政人员,在招聘启事上并没有注明性别要求,可来面试的是一位男士,而面试官心里想了想还是觉得女士更适合,尽管这位男士也不错,面试官当时并不会表现出来,因为招聘启事上并没有说男士不可以,如果这时候说,是对应聘者的不尊重;

原因三,应聘者的确很优秀,但公司提供的薪资与他期望的相去甚远,会觉得通知了他,他也不会在薪资上妥协,也未必会来;

原因四,面试官很欣赏这个应聘者,似乎可以在他身上找到一些共同点,所以愿意跟他多聊一会,但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合的;

原因五,你过于强势,导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势,在你看来可能是一种优秀一种气势,但面试官不见得那样认为,有时候面试官(尤其是用人部门的领导)是不喜欢比自己还优秀的人的,等等。

祝你好运,我是刘佳(记得先关注哟)。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

面试一家公司,让你回来等消息,三天过去了。还需要抱有希望吗?

感谢邀请!面试一家公司,让回去等面试结果,三天过去了,就不要抱什么希望了。原因如下:

春节后是求职的高峰期,这个时段,不仅求职者多,招聘者也多。大家选择的机会比较大,如果时间允许,一天面试三四家公司也属正常,面试完毕后,90%的公司会让求职者等面试结果,因为求职者多,他们想在众多的求职者中挑选出更符合公司发展的员工。

尽管你很优秀,在某方面也有足够的特长。但是,比你优秀的人大有人在,如果让等通知,三天过去了还没消息,那基本就是没戏。赶紧收拾收拾,整装待发,接受下一场面试的挑战。

通常情况下,如果求职者足够优秀,首面基本都能通过。若果非要再来一次复试的话,那基本就是入职后的直接上级来面试了。这个时候可以谈一些入职后的具体事项,诸如薪资待遇,是否上保险,节假日的休息时间等,还有就是入职后如何开展自己的工作,这个领导要看你的想法和方案,如果对以后的工作你分析得头头是道,有理有利有节而且回答问题比较专业,那这场面试基本都能通过。

当然,一次面试就能成功的人也不在少数。求职者如何判断一次面试就能成功呢,这个问题,可以从以下方面考虑:

其一、初试结束后,当场让你参加复试,复试时谈的内容主要是薪资、福利待遇、法定假日、年假、团建、十三薪等,这是公司想留住你的最大筹码,如果他们发现你足够优秀,恨不得把入职后的各项待遇一股脑地合盘托出,因为你足够优秀。

其二、直接和老板谈,看老板的眼光,如果和老板的谈话过程中,无论是谈工作内容还是谈福利待遇,如果你足够优秀,老板在谈话中就能给你一个求才若渴的眼神,希望让你留在本公司共同发展。

其三、整个谈话过程很轻松,没有丝毫的压力感和紧迫感。求职面试就像唠家常,谈工作也能谈小故事的那种人,大多数90%都能被录用,因为能跟陌生人谈得来,说话风趣幽默又淡定的人,多数能力都比较彪悍,换句话说就是本专业本岗位大神级的人物。

到此,以上就是小编对于面试问道回家问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问道回家问题的2点解答对大家有用。

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