今天给各位分享面试问了机密问题的知识，其中也会对面试保密进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
如果你决定不回答隐私问题，也可以使用以下技巧来保护自己：首先，可以直接告诉面试官你不想回答这个问题。其次，可以将回答引导到与工作相关的话题上，例如你的工作经验、技能和能力等。
可以起诉解决。《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
关于隐私有很多不同见解，如果面试官问的问题是绝对的隐私（交过几任男女朋友，家族病史），那么不如放弃这次面试吧，好好横眉冷对一下这个没有修养的面试官，让其他应聘者看看他的嘴脸。
面试时HR问到隐私问题该怎么应对1 “告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？” 求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。
对于面试官的无礼问题，要礼貌的回绝。面试是一个谈工作的地方，所以面试官跟你进行谈话的时候，一定不要让他将话题离开工作本身。
但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人隐私，比如说你的存款余额，你的性取向等，这些都与招聘以及职位工作无关，一定要拒绝
所以作为面试官他们主要的还是考察，每个面试者他们的个人能力和工作经验问题。对于其他的比较奇葩的要求或者是涉及个人隐私的问题，这完全不是面试官应该知道的也不应该是他们干涉的问题。
所以对大部分的面试官来说，他们在面试的时候，其实还是会更加的注重每个面试者，他们自身的能力，因为他们是来找工作的，所以他们会问更多有关工作的问题，因为只有这样才可以让面试官能够找到更加适合。
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
这样就是非常的有意思。有些人他们在面试的时候面试官会向他们提出各种各样的问题，甚至会问到一些个人隐私的问题，这样也让我们觉得非常的有意思。
问题面对上司的非分之想，你会怎么办？ 招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。
对于业务方面的问题，回答时一定要有专业度、陈述具体，不虚夸。销售职位，摆出业绩，就是最好的说明。项目经理，如果能举例说明自己做过哪些项目，就更好了。对于不了解的或不会做的事情，不必正面
首先，你得确定一个问题是你有多需要这份工作，如果你对这份工作是可有可无的，你还有其他不错的选择，那你大可不必太过于纠结这个。如果你对这份工作是志在必得的，那你就最好不要去试着搪塞或者拒绝
应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路 企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。
你可以直接说，这涉及到商业机密或者机密，不方便
1、你可以这样问：“我想问你一个与我们工作要求有关的私人问题。如果不方便，您可以拒绝”这就留下了一些空间。
2、理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。
3、专家：建议求职者面对此问题时注意两点：如果你不想回答认为其涉及隐私，那么你可以直接拒绝相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。如果你并不在意，那么请实话实说，诚信永远是第一要义。
4、首先，应该明确，雇主在面试时有权询问这些问题，但是你有权选择回答或不如果你决定回答隐私问题，可以使用以下技巧来保护自己的隐私：首先，回答问题时要简洁明了，不要提供过多的信息。
1、例如，如果被问及婚姻状况，可以简单回答我现在没有结婚，而不必详细说明原因。如果你决定不回答隐私问题，也可以使用以下技巧来保护自己：首先，可以直接告诉面试官你不想回答这个问题。
2、面试时HR问到隐私问题该怎么应对2 问题面对上司的非分之想，你会怎么办？ 招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。
3、求职者面对这种情况，首先应该冷静沉着。求职者应该掌握自己的情绪，避免过度激动或生气，否则会导致一些不必要的麻烦。其次，求职者可以用合适的方式并且谈论与职位相关的问题，以证明自己对职位的理解和能力。
4、首先，你得确定一个问题是你有多需要这份工作，如果你对这份工作是可有可无的，你还有其他不错的选择，那你大可不必太过于纠结这个。如果你对这份工作是志在必得的，那你就最好不要去试着搪塞或者拒绝
5、对于有些人来说，他们在求职的时候会被面试官问到一些个人隐私的问题。我们都知道对于我们每个人来说都有一些自己比较个人隐私的问题吧，这样隐私的问题，我们一般是不希望别人知道，更不希望别人打听。
如果面试中HR持续询问关于个人隐私的问题，这可能是一种不专业的行为。可以委婉地指出这一点，并询问HR为什么需要这些信息。
专家：建议求职者面对此问题时注意两点：如果你不想回答认为其涉及隐私，那么你可以直接拒绝相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。如果你并不在意，那么请实话实说，诚信永远是第一要义。
首先，你得确定一个问题是你有多需要这份工作，如果你对这份工作是可有可无的，你还有其他不错的选择，那你大可不必太过于纠结这个。如果你对这份工作是志在必得的，那你就最好不要去试着搪塞或者拒绝
其实，咱在面试过程中，遇到这样的隐私问题，不要有激烈的反应，不必过分在意。工作是双向选择，他问什么是他的事，他在考察你的同时，你也在考察对方考察这个公司这个职位。
面试官和应聘者进行沟通：如面试官主动询问个人或家人的相关隐私信息，需要及时沟通并表明自己的担忧和困惑，请求面试官能够不问或者在必要的情况下使用其他方式确认相关信息。
关于面试问了机密问题和面试保密的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
