大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题设计star的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试问题设计star的解答,让我们一起看看吧。
在招聘面试中,仅仅通过应聘者的一纸简历,无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用行为面试法STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
行为面试法STAR简单说是通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。目的也很直接,就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。
具体定义及提问举例
S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
提问如:以前是在什么情况下做这件事的?
T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
提问如:你做这件事的目的是什么?
STAR面试法,是企业招聘面试过程中可采用的技巧。
其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。
STAR面试法过程
在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。
而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次,要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。
通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
定义:
S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
到此,以上就是小编对于面试问题设计star的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题设计star的1点解答对大家有用。