今天给各位分享面试问太多问题的hr的知识，其中也会对面试被问了很多问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、没有明确的薪资和福利：如果公司没有提供明确的薪资和福利信息，这可能表明公司不够透明或不够重视员工的福利。 没有回应后续步骤：如果公司没有在面试后回应你的后续步骤，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。
2、当然，人力资源提出问题，你没有点点，没有人力资源满意。这表明了您的专业性，工作经验或发布技能，因此人力资源认为它不匹配，我觉得没有必要沟通。在采访中，人力资源将不会支付薪水。
3、因为一般情况下，我们是可以根据面试官有没有主动问你期望薪资范围，来作为面试是否成功的标志之一，有问的话，应该是有意愿录用你的，没有的话，一般就没戏了。
4、这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。
5、面HR为了达成KPI的试 面一轮二轮，没有下文的试 面薪资待遇线上线下不一样的试 面还没入职就被PUA的试 面不能与你共事的试 面真的很遗憾我们不合适的试 我从去年9月开始陆陆续续投简历、面试，基本上也经历了以上所有的情况。
1、是因为对我的朋友的其他条件已经认可。但职场女性结婚生育，带小孩都会影响工作。所以职场中遇到面试官问你隐私问题是对企业负责，对应聘的职场人负责，职场的朋友们对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言，和波波一起交流。
2、但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人隐私，比如说你的存款余额，你的性取向等，这些都与招聘以及职位工作无关，一定要拒绝
3、所以作为面试官他们主要的还是考察，每个面试者他们的个人能力和工作经验问题。对于其他的比较奇葩的要求或者是涉及个人隐私的问题，这完全不是面试官应该知道的也不应该是他们干涉的问题。
4、对这样的隐私问题，其实我们每个人都是不想要告诉面试官的，因为毕竟是我们个人的隐私。所以对于面试官提出的这样问题很多人都是会选择直接回避。
5、这样就是非常的有意思。有些人他们在面试的时候面试官会向他们提出各种各样的问题，甚至会问到一些个人隐私的问题，这样也让我们觉得非常的有意思。
1、面试官想知道你的稳定性、你的目标以及你对自己职业生涯是否有规划。首先要让你的`职业轨迹呈现出“一条线”的状态，职业路径清晰明显，这才能让面试官相信你是一个有目标、有规划的人，还应该强调这家公司的这个岗位非常符合你的规划。
2、HR想了解什么 询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。
3、HR答疑：根据前程无忧论坛的历次调查，“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题，同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。
4、HR想知道的是你身上跟岗位要求、公司要求相关联的信息。这里面主要包含三方面的内容。第一，你是否有能力胜任这个岗位？这个能力就包含了很多方面的信息。主要包括软件能力和硬件能力。
5、正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。
6、请问你的职业规划是什么？当问到这个问题的时候，HR的内心是这样的：这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。
1、应该打电话问下进度。一是对企业礼貌，二是自己有个判断， 找份工作不容易，有机会就要去争取。
2、最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。
3、二，要交给上级决定 在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。
4、录用员工一般不正规。如果等待之后还是没有确定的消息，有两种可能：公司老板还没有签字确认。老板不同意该员工录用，不签字。对于没有消息的情况，最好的办法是联系公司询问。这也是积极态度的表现。
5、可以考虑继续等，一般等的时间长有可能是以下原因：面试只是招聘流程中的一环，等一周的时间并不长。一个岗位往往有众多的求职者，HR也需要根据岗位要求多方权衡。
6、去单位面试，面试官说让等领导，可以如下应对“好的”。不过，很不好意思，我想冒昧弱弱地问一句：是今天现在等下去，还是领导会另择面试的时间？这样，就可以通过婉转的咨询方式明确面试需要等候领导的具体时间。
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