大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问的白痴问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问的白痴问题的解答，让我们一起看看吧。
你好，浙江中公金融人为你解答
“你还有什么问题要问我”这个问题在一些部门采取组织较为灵活的半结构化面试形式的招聘考试中经常被问到。看似随口一问，实则另有玄机。如果你“有幸”被提问到，这个时候千万要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通过你的回答来考察你对于后续的职业发展有没有规划，你对岗位的了解有多少。那么，遇到这种情况我们该如何应对呢?接下来，中公教育专家带领大家一起来了解一下：
第一，不要不问问题。如果你报考这个岗位是通过深思熟虑的，你一定对它有一些思考和期待，也就会抓住这个机会全面地了解单位、了解岗位。所以，假设这个时候你不把握话语权，将这一深入了解单位的机会放弃，那便会让考官觉得你很草率，从而降低对你的评价。
第二，不要问“弱智”问题。一个人问的问题往往可以反映出这个人的储备和格局，这么宝贵的机会你问一些百度就可以回答的问题，那岂不是缺乏对提问的尊重?比如你如果考官：“这个岗位要从事哪些工作?胜任工作需要哪些能力?”这就充分暴露出你对岗位不熟悉，这往往是致命的，要知道“岗位认知”也是面试重要的测评要素之一。
第三，不要问薪资待遇问题。不可否认，薪资待遇是很多人择业的一个重要标准。但是如果你只是为了薪水而选择职业的话，那也就意味着你的稳定性较差。而且中国人潜意识里“耻于言利”，在考场上谈薪资问题显得比较敏感，不适合提及。你把这么重要的提问机会用来询问薪资，就向考官传递了你对薪资的重视，容易引起考官对你的反感。
那到底如何把握机会，提问合适的问题，给自己的面试增色呢?
第一，多问关于职业发展的问题。注意这里所谈的职业发展更多的是指能力的提升、工作中的目标实现等而不是职位的升迁、薪资的增长。比如你可以问以下几个问题：“单位是否有针对技术岗位的培训?”、“对于工作人员的考核方式是怎样的”等。这些与自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得你并非一时兴起报考岗位，而是对岗位非常的期待从而保证基本的稳定性。
第二，多问关于单位文化的问题。每个单位有自己独特的氛围，这往往是吸引员工的一个关键点。向考官询问单位文化相关的问题是咱们可以考虑的。你可以问这些问题，如：“您最喜欢单位哪一点?”、“您认为单位氛围适合员工快速成长吗?”体现出你对单位的兴趣，让考官认为你对于这个岗位有势在必得的信心，从而提升对你的好感。
可以看看伪戒的书
1 我们都是坏孩子
2 我就是传奇
3 传奇在现
4 正道潜龙
每一部都有联系，每一部都看了3～4遍。比那些无脑文强太多，现在4部都完结了，可以好好的看了。
看小说也有十年之久，网络小说中大多数都是种马小白文，你这突然间这种要求真让我苦思冥想好久，网络小说中这种作品真不太多，只能想起寥寥几本，希望你能喜欢。
《紫川》
这本小说是由“老猪”于2002年创作的奇幻小说，语言幽默诙谐，文笔细腻动人。
本书在战争与人性的描写上大费笔墨，十分深刻的体现出各个阶层人物在面对战争的死亡威胁与权利的诱惑时做出的不同选择，小说中上百个人物性格，上到紫川三杰，下到圣庙之战无名无姓的坠崖的半兽人战士，都能让读者印象深刻，每个人身上都充满了矛盾性。
不同于一般网络小说，这本小说最大的内涵就是探讨人性，书中没有一个完美的人，人性的闪光点与劣根性并存，不会让读者觉得单调，只有这样才能描绘出一个个有血有肉的角色，很多人物特性甚至能在现实生活找到原型，这使本书有极强的代入感。
更加符合题主的一点是本书只有两个女主角，一个敏感复杂的紫川宁，一个英姿飒爽的流风霜，相较于紫川宁，主角与流风霜的爱情更加单纯与深刻，而紫川宁虽说深爱主角，却因为其政治地位总是做出一些不合时宜的决定，导致两人隔阂不断，本书的最后也没有点明主角怎么处理这两个女子，应该算不上种马吧！
《佣兵天下》
作者“说不得大师”，如题主所言，本书文字质量上乘，绝谈不上“白痴”，书中描绘的是魔法与骑士的故事，在本书中你会被很多人物的纯真所打动，正如骑士准则一般“谦卑、荣誉、牺牲、英勇、怜悯、灵性、诚实、公正”，本书以三个小佣兵的成长带我们走进了一个战火纷飞的混乱年代，历史的滚滚洪流裹挟着三个小佣兵走进历史的大潮中，三人不甘臣服命运，奋力反抗，由此拉开了这个时代最为波澜壮阔的序幕。
到此，以上就是小编对于面试问的白痴问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问的白痴问题的2点解答对大家有用。
