大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题创意部的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题创意部的解答，让我们一起看看吧。
在面试中会这样问的Hr应该是新入行的人。
就比如面试中我问你，你人品如何？
大部分人就算缺乏创意，都会回答还好。而那些真正有创意的人，往往为了保守，谦虚，也都回答还好，那么这个问题就没有任何意义。
如果这个岗位是需要创意丰富的人从事的，可以通过其他方式来进行测评， 想通过这种问题来考察，结果只是脑筋急转弯，而不是真正的创意。
如果面试中，碰到了，怎么回答？这就因人而异了。
如果是临时命题，可以给个思路刚要，懂行的主管经理看看就知道什么水平了！如果硬要全套的，看个人选择！
应届毕业的可以多做点，然后积极回电询问结果和对个人策划案的点评。一般经验足的，基本都是有现成作品，现场看完，hr也不会复制，这是最基本的行业道德！
至于那些经常要面试人发送创意策划的，基本不会考虑，这样的公司也就皮套皮穿，你查他们的广宣，和季度定位，就能看出这个公司的文化，品牌，是否都有核心。没有路迹的话，就是骗方案的
到此，以上就是小编对于面试问题创意部的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题创意部的2点解答对大家有用。
