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我们分析任何一个事物的时候，都要了解它背后的逻辑和含义，因此，要想更好的准备无领导小组面试，首先你要明白这个词背后的考核要点。
大家有没有觉得非常奇怪，因为在现实生活里面，实际上我们绝大部分讨论都是有领导的，但是为什么现在越来越多的企业或者商学院，在面试的时候强调“无领导”呢？
是因为有一个非常知名的一个教授，他曾经研究了目前我们这个商业社会里面主要的问题，这个主要的问题是：随着信息不断充分的蔓延和发展，现在人和原来的组织单位之间的联系变得越来越弱化了，一个人完全可以通过信息化的方式，把自己对某一个问题的解决方案，通过远程的方式提供给别人，所以今天信息化和网络化的协作方式已经改变了原有的单位的属性，行业的属性。
所以今天有大量的创新性的方案，创新性的解决的问题，实际上都是由不同的人，不同的职能和不同的行业在一起的时候，通过网络的方式协同在一起。
那么这种组织的过程中呢，一般的人数是多少呢？一般的人数实际上是在6人到7人左右。所以在组面考核的时候，一般人数都是6~7个人。
那么什么样的小组的形式是最有效的呢？教授通过研究他发现了，实际上是这个里面所有的组员输出的，时间基本上相同和相似的小组，最后是最有创新和最有效率的。
所以如果你们理解了这样的背景，商业社会这样的需求，你们就了解了在无领导小组讨论过程中的无领导三个字的一个真正的含义，也能更好的准备。
1.无领导：在小组讨论的过程中，不要尝试用自己的言论言语去干涉别人去影响别人，不光要重视自己的输出，也要注重自己的输入。
2.小组：在6~7人的小组中，尝试去吸收每个人的观点，将其他组员的言论变成自己一部分的输入，使具备较强的融合能力及创新能力。
3.讨论：非常尊重每一个人发言的内容，誓死的捍卫别人发言的权利。你要相信之所以你们发言的观点有所不同，只是因为你们在不同的行业和不同的职能来观察同一个问题。
BA提前面试分为2个环节，一个是个人面试，第2个就是小组面试，个人面试很好理解，但是什么是小组面试?在MBA小组面试时应该要注意什么呢?接下来，跟着都学网一起来看一下。
什么是无领导小组面试?
无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，把5-7位考生组成一组，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，在讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生的位置，让考生进行自己安排组织，考生以此来观察考生的组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力等个放慢的能力和素质是否能力达到要求，及考生自信程度，进取心，情绪未定型，反应灵活性等个性特点是否符合任职岗位的团队气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
在MBA小组面试中应该要注意什么呢?
在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
考生在MBA小组面试时要尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
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