提前告诉面试问题,提前告诉面试问题好吗

面试问题2024-03-27 20:11:30

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于提前告诉面试问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍提前告诉面试问题的解答,让我们一起看看吧。

面试官:“请你自我介绍一下”,最常见的面试问题,你会怎么回答?

这是一个非常务实的问题,我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明,这样大家一看就明白该怎么做了。

提前告诉面试问题,提前告诉面试问题好吗

版本之一:大家好!我叫张三,来自浙江杭州,家住杭州市某某地方,2013年自某某大学某某专业毕业,迄今为止已经工作了6年,第一家单位是在X公司从事X工作,第二职业是在Y公司从事Y职业,在工业设计专业领域内有6年的沉淀,我希望能有机会为公司效力,成为公司的一员。

这个版本的自我介绍看似无可挑剔,该介绍的基本信息都涵盖了,而且还不乏礼节性的客套话,亮明自己想要入职公司的基本态度。

版本之二:大家好!我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三,迄今为止已经完成了99个工业设计项目,90%都获得了客户认可,其中8个项目还被前单位评定为优质设计,并曾经获得过XXX奖励,迄今为止,有5年一线设计岗位职业经历,有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会,可以加盟到团队中来。

当我们将两份自我简介摆在一起的时候,我们迅速知道了哪一份更合适,更能撼动人心,留下深刻的印象。

第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。

例如,你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历,XX年中层管理经历,或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。

第二、用数据说话。

诸如搞定了多少项目,从业经历多少年,获得了多少荣誉,等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。

第三、突出自己的优势和长处。

例如,你在电商行业有较为深厚的积累,可以直接亮明:我对电商行业有深刻的理解和领悟,曾经辅导过XX公司开发线上业务,并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。

我是一名做了十多年面试官的HR,我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。

例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历,面试官还要自己做自我介绍,觉得重复了,甚至有人直接反问面试官:“简历上不都写着了吗?”

其实这真的是一种误区,因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下:

第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对,如果信息有不一致的,面试官在随后的面试过程中还需要求证。

第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间,在了解了求职者基本情况后,面试官可以有针对性地设计面试问题。

第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分,给了求职者一个展现语言表达能力的机会,那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象,属于加分项。职场上有句话是这么说的:良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点,成熟的求职者早已掌握,面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用,在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局,与各位面试官们保持良好且长久的沟通。

接下来,我说说如何进行“自我介绍”的技巧,主要有以下两大方面内容:

介绍个人的基本信息是必须要有的,这点毋庸置疑,但是不用说太多,用几句简单的话概括一下就好了,内容占自我介绍总体的10%~20%。

自古真情留不住,唯有套路得人心!面试当中实际就是有很多套路可循的,自我介绍也是套路最集中的环节之一。

一、自我介绍有多么重要?

自我介绍作为面试开场的第一个环节,决定了面试官对你的第一印象。

一个人对他人的第一印象有多重要,是不言而喻的。

自我介绍做得好,可以帮你给面试官留下一个深刻的印象,引起面试官的兴趣和注意,加深对你了解,从而增加面试的成功几率。

所以自我介绍的重要性可想而知!

面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的,主动权几乎都是在面试官手中。

唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节:

1、 最开始的,自我介绍环节

2、 面试尾声,面试官会问面试者:“你还有什么想问我的?”

这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会,所以要把握好这唯二的两次主动权,尽量把自己展示出来。

面试的时候不要草率的自我介绍,必须先明白面试官让你自我介绍的目的,并做好规划才能够获得对方认可!

且听诸葛教练分析面试官让你自我介绍有以下四个目的

1.想了解你的即兴演讲能力,也就是语言表达能力!尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员,面试官更会让你自我介绍一下,了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平!

2.通过听你的自我介绍,观察你的逻辑思维是否清晰,是否有立体层次感;还是像背书一样断断续续、平淡无味,从中分析你的逻辑思维的强弱!

3.自我介绍本质上也是一个自我营销的过程,面试官可以从中判断你的营销能力的水平,为接下来对你的评估提供一份参考!

4.对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式,通过观察你的表情与动作,还有流畅度,评估简历是否存在注水迹象!

了解完面试官让你自我介绍的目的,你现在要从以下四点规划自我介绍的主体内容:

1.应聘岗位

明确自己应聘岗位的主要工作是做什么,需要具备哪些核心能力。

2.工作履历

你把自己与要应聘岗位的相关与相似的工作经历摘取出来;其他的工作经历点到即止。

到此,以上就是小编对于提前告诉面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于提前告诉面试问题的1点解答对大家有用。

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