面试问题现状改变,面试问题现状改变怎么说

面试问题2024-03-22 21:41:06

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题现状改变的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试问题现状改变的解答,让我们一起看看吧。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元,一到企业面试就变成了底薪2000元呢?

看到这个问题,想起当初来深圳得时候去面试的经历,当时七月份,刚来深圳住在我哥家,龙岗离市区很远,天气巨热,所以要出去找工作都要下个决心。其中有家公司打电话过来,我一问,好远,于是我就问岗位的工资大概多少,HR告诉我大概6000到8000,于是约好了第二天下午三点面试。

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第二天,坐着公交车摇了一个半小时,走了10分钟,到了公司一身汗,终于到了公司,经过笔试,面试,到了谈工资环节,直接告诉我5000,我说工资太低了,不是说好6000到8000吗?HR告诉我,说凭我的水平,就值这个价,然后就不欢而散。

出来以后,想想就很气愤,冒着大热天,出一身汗来面试,最后谈工资还耍人。从此这家公司一生黑。

后来,碰到的人多了,知道这是很多公司的日常操作,特别是销售岗位,都是底薪加提成, 如果标注2000起,估计都没有人来面试。

有不少公司,工资就是城市的基本工资,可是又缺人,业务部门急着用人,于是HR就把提成也写上,吸引人来面试,希望瞎猫碰到死耗子,能找到人。

这里有个误会,公司招聘的时候的,如果标注的工资是4000到6000, 公司是倾向于给4000的,而应聘者则认为自己应该拿6000的,两边是不对等的。

所以如果你看到低的那个工资是不可接受的,更多的机会就是没有办法达到你的期望的。而如果是可以接受的,才值得一试。

只要是正规得公司,对于要招聘得每一个岗位都是有相对明确的预算的

如果对自己有信心,其实可以跟HR提前沟通工资的,如果达不到,不用浪费时间。

所以对于公司在招聘薪资待遇,如果觉得不放心,可以提前沟通,省的浪费时间。

其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话,谁会去面试?!如果直接告诉你底薪2000元,你还会去面试吗?

答案是不可能的!而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。

经验不限,学历不限会有月薪6000-8000元?会有,但是不是一般人能够拿到!这些招聘只会先把面试者吸引过来,然后再发挥忽悠人的本事,说什么综合薪资高于行业水平,福利多,弹性工作等等诱人的条件加起来,让人忽略其实际到手的工资。

大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话,你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利,统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标,还会扣掉这些福利!

智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异,是啥原因呢?作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR,我帮你找出两个原因。

第一点,智联并不对企业发布的薪酬数据负责,也就是说,这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定,而企业为了吸引足够的候选人前来应聘,有往高了报数的动机,而且造假几乎没有成本。

所以这一点的结论就是,你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉,因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难,那就找外企、国企或者大公司吧。

第二点, 薪资的计算方式不同,数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围,而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据,而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪,没算提成,没算奖金。再狠点,没算各项福利。

反过来说,我作为HR,发布职位信息时只有一个月薪,那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下,一年能够拿到的所有薪酬和福利打包后除以12,作为这个职位的月薪。

所以你在面试的时候,也不要一味陷在“你骗我,你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔,你应该拿出主动性,问HR,既然底薪是2000,那么提成是多少?提成上限、下限分别是什么?每个月如何考核的?目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少?大概每个月能拿到多少钱?试用期考核标准是什么?如果我顺利转正,转正后是否有加薪?大概能拿到多少?还有没有别的奖金?公司有什么福利政策?……

到此,以上就是小编对于面试问题现状改变的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题现状改变的1点解答对大家有用。

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