大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题现状改变的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题现状改变的解答，让我们一起看看吧。
看到这个问题，想起当初来深圳得时候去面试的经历，当时七月份，刚来深圳住在我哥家，龙岗离市区很远，天气巨热，所以要出去找工作都要下个决心。其中有家公司打电话过来，我一问，好远，于是我就问岗位的工资大概多少，HR告诉我大概6000到8000，于是约好了第二天下午三点面试。
第二天，坐着公交车摇了一个半小时，走了10分钟，到了公司一身汗，终于到了公司，经过笔试，面试，到了谈工资环节，直接告诉我5000，我说工资太低了，不是说好6000到8000吗？HR告诉我，说凭我的水平，就值这个价，然后就不欢而散。
出来以后，想想就很气愤，冒着大热天，出一身汗来面试，最后谈工资还耍人。从此这家公司一生黑。
后来，碰到的人多了，知道这是很多公司的日常操作，特别是销售岗位，都是底薪加提成， 如果标注2000起，估计都没有人来面试。
有不少公司，工资就是城市的基本工资，可是又缺人，业务部门急着用人，于是HR就把提成也写上，吸引人来面试，希望瞎猫碰到死耗子，能找到人。
这里有个误会，公司招聘的时候的，如果标注的工资是4000到6000， 公司是倾向于给4000的，而应聘者则认为自己应该拿6000的，两边是不对等的。
所以如果你看到低的那个工资是不可接受的，更多的机会就是没有办法达到你的期望的。而如果是可以接受的，才值得一试。
只要是正规得公司，对于要招聘得每一个岗位都是有相对明确的预算的
如果对自己有信心，其实可以跟HR提前沟通工资的，如果达不到，不用浪费时间。
所以对于公司在招聘薪资待遇，如果觉得不放心，可以提前沟通，省的浪费时间。
其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。
经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，福利多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异，是啥原因呢？作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR，我帮你找出两个原因。
第一点，智联并不对企业发布的薪酬数据负责，也就是说，这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定，而企业为了吸引足够的候选人前来应聘，有往高了报数的动机，而且造假几乎没有成本。
所以这一点的结论就是，你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉，因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难，那就找外企、国企或者大公司吧。
第二点， 薪资的计算方式不同，数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围，而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据，而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪，没算提成，没算奖金。再狠点，没算各项福利。
反过来说，我作为HR，发布职位信息时只有一个月薪，那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下，一年能够拿到的所有薪酬和福利打包后除以12，作为这个职位的月薪。
所以你在面试的时候，也不要一味陷在“你骗我，你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔，你应该拿出主动性，问HR，既然底薪是2000，那么提成是多少？提成上限、下限分别是什么？每个月如何考核的？目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少？大概每个月能拿到多少钱？试用期考核标准是什么？如果我顺利转正，转正后是否有加薪？大概能拿到多少？还有没有别的奖金？公司有什么福利政策？……
到此，以上就是小编对于面试问题现状改变的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题现状改变的1点解答对大家有用。
