大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小情侣面试问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍小情侣面试问题的解答,让我们一起看看吧。
侧面了解一下,两个人原则性怎样,如果能做到公事公办,不带个人情感到工作中,那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话,相互比较了解,不需要磨合,会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职,有可能会影响到另一个人,会同时失去两名员工(如果很优秀的话,还是很可惜的呢。)
战场可以父子兵,职场不妨情侣档!
情侣面试招商岗位,都有一年以上的经验,可以考虑如下:
1、即使两人均符合岗位要求,开始也要表露出,其中一人不符合要求,最好是说小伙。情侣同时应聘,肯定想共事一处,好相互照应,引导他们说出这一想法后,借机表示可以向领导再争取录用另一人,这里要过渡一定时间、空间,假戏或实情,随机应变!
经过一番“争取”,领导当然“同意”,此时,你可以将情侣应聘两个岗位的工作量,加到三个岗位以内(只有你知道),形成新的工作量,向情侣传达,你表达诚意在前,他们应招的机会很大!
三个岗位的工作量,招聘两个人员做,人力资源的效能不就发挥出来了吗!
2、如果情侣中只有一人,或两人均不符合岗位要求,也可以同“1”中,来个树上开花,酌情扩大工作量,录用两人!不逼一下,他们也不会知道自己有多大潜能!
3、注意一下,招聘情侣入职,要避免从事不相容岗位,谨防利用内部管理漏洞,谋取私利!
人力资源也不易,有时被逼,会出怪招!
到此,以上就是小编对于小情侣面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于小情侣面试问题的1点解答对大家有用。