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1、无法满足工作要求。如果残疾人在某些方面存在明显的身体限制，导致无法满足工作要求，这是一个合理的拒绝理由，如残疾人在执行某些任务时存在困难，比如搬运重物或长时间站立。
2、可以线下拒绝，遵从自己的内心，语气可以婉转一点，为什么因为某些个别残疾人的心理很极端，他的内心世界有健全人没法比，他可能从小遭受别人的侮辱，冷言冷语，内心会扭曲，所以怕他会走极端。
3、主要针对残疾人的身体残疾部分来说，比方腿不好，就跟他说我们现在招的岗位要求长时间站立，你可能吃不消，从为残疾人考虑的角度去劝说。
4、以确保残疾人能够顺利地参与工作。合理调整可能包括灵活的工作时间安排、适当的培训和设备支持等。总之，拒绝残疾人工作是不道德和违法的行为。我们应该尊重每个人的权利，并为建设一个包容和平等的社会做出努力。
1、可以从以下几方面一是残联工作的内容是什么？二是你的自我定位，比如性格、技能等，要找出自身适合这项工作的专长；三是如果你考上你将从哪几个方面努力做好工作。
2、一般会问你为什么应聘那个职位，以及对公司的了解，再就是你有何特长（优势）。
3、解决问题的能力：考试可能会测试考生解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案、推理判断、综合运用知识等能力。
第二种就是你可以去开个出租车，如果轿车开不了的话，你可以买一个摩托三轮儿那种加油的车，不知道你办没办残疾证，如果你办残疾证的话，你可以去当地的残联上的牌子，那是残疾人专用牌照。
第三，腿部有残疾的人适合做客服、接线员、文员、运动员和学习舞蹈。如果学历比较低的话，还可以自己开一些小店。我自家的大伯腿部有残疾，就在村口开了一个小商店，店里烟酒糖茶油盐酱醋应有尽有。
性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。
超过两天，基本就不用再抱希望了。可以先打个电话咨询一下情况，不要一直等，可以考虑换别的工作。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流以视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
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