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直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。
- 我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平。 提供一般性的- 在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。- 我相信公司会给予合理的薪资待遇。
要是他没有别的目的，可能就会直接说自己的工资了，要是他另有所图，也会就此为止，不会再接着问你了。
直接回答实际薪资：如果你觉得自己的薪资水平公开透明没什么关系，你可以直接回答同事实际的薪资水平。例如：我的薪资是XXX元。 客观如果你不想直接透露自己的实际薪资，你可以给同事提供其他有帮助的信息。
1、在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。
2、如果对方确实需要知道你的薪资，你可以建议以正式途径来获取信息，比如说“如果你需要这份信息，我们可以通过 HR 或者你的直属主管来说明。”这个回答能够表达出你对公司的尊重和对制度的遵守。
3、，客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。
4、薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
1、如果对方持续追问你的薪资，你可以友善地说“我希望我们能聚焦在工作目标上，为公司做出更多贡献。”这个回答能够将重点重新转回到工作上，避免让对方过于关注你的薪资。
2、 试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供个公平的、有竞争的薪酬。
3、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
4、切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。
反问法这一招叫以其人之道还自其人之身，当别人问你工资收入时，那么你也可以反问对方，把烫手的问题抛回给他。
尊重公司政策 大多数公司都有保密薪资的政策，因此如果同事询问我的薪资情况，我会首先向他们说明公司的政策，并解释我无法透露具体数字。
第一招：反问 目的这一招很刚，反问目的，然后见招拆招。如果别人问你工资多少，先不急着反问：“你问这个干嘛？”大多数亲戚朋友可能会“我就是关心你一下嘛”。
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
比如你面试的岗位工资平均水平在20000元，而你出价15000元，那面试官肯定会十分乐于给你15000元。如果你开的价位是30000元，那面试官就会想方设法给你谈薪，以期将你的薪酬压到20000左右。
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