面试问题讨厌别人,面试问题讨厌别人怎么说

面试问题2024-03-26 08:06:18

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题讨厌别人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试问题讨厌别人的解答,让我们一起看看吧。

面试官最鄙视什么样的应聘者?

题主你好!很高兴回答你的问题!

面试问题讨厌别人,面试问题讨厌别人怎么说

个人被面试过,也面试过一些员工(基层生产和技术人员)。碰到过一些比较奇葩的面试者,这里我就说一说在我心目中被直接“毙掉”的面试者。

第一类,火云邪神。看过《功夫》的朋友对火云邪神应该有深刻的印象,其特异的造型和一打十的武功令人佩服。那么面试过程中呢,也有一部分人开始模仿火云邪神,蓬头垢面、短裤拖鞋。这样的大神我怎么敢让他通过呢?

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第二类,眼神呆滞。同样的《功夫》里面的酱爆,很神奇的一种存在。面试者里面也有一些眼神呆滞,行为明显异于常人的人,同样的结果!



第三类,精神恍惚,多次答非所问的。有一些面试者不管是处于没休息好或者其他,你所问的跟他所答的,总是不在一个频道,连续三个问题以后直接毙掉。

第四类,三观有问题的。有朋友可能会反驳,你凭什么说人家三观有问题?面试过的人可以自行感受。

第五类,抱着无所谓态度的人。有些朋友可能受杨坤的印象,整个一副无所谓的状态,说话语气吊儿郎当的。对不起,这里庙小!我们是找愿意做事的人,不是来找麻烦的。



1.侃侃而谈,面试通过。

2.收到Offer,喜出望外。

3.突然来电,要求延期。

4.音信全无,人间蒸发。

5.再次相见,已是竞业。

是的,没你没有猜错,上面说的也许就是一个人。(狗头)

但是,谈不上鄙视。

毕竟干的时间太长了,啥样的没见过。(滑稽)

首先,回答这个问题之前我们要明白面试官的作用:为公司招聘匹配的人才,招聘结果直接关系到面试官的绩效考核。初面以及二面的面试官一般由公司HR担任,等到后几轮面试时,一般由公司中层领导担任。

公司面试虽然有些固定的流程规定,但可变性强,面试官决策直接关系到你的面试结果。怎么得到面试官的欣赏通过面试呢?我认为主要分为三点。

第一,简历。绝大部分公司会设置线上投递邮箱,由专人查收并审核,只有简历通过的人才会有面试的机会。大多数人的简历制作不用心,只是将相关经历写上去,而之所以你不能收到心仪公司的面试通知,是因为简历上的经历不匹配。


如上简历相对简单,内容之前应该饱满,着重突出匹配度,即我就是为这个岗位准备的。写简历有很多值得注意的地方,最好是去一个公司就制作一份该公司的简历,比如去头条面试。整个简历可以用头条界面为背景。至少来讲,一个行业应该制作一份匹配的简历,不要一份简历走天下。(私信我,教你写简历的几个关键点附简历模板)

第二,服装。服饰的重要性不言而喻,去什么公司就应该穿什么衣服。比如,万达。万达工服是西服,如果你为了突出个性或者由于各种原因忘记穿西服,不好意思,很难通过面试。毕竟,这是对公司文化的不尊重。曾经有这样一个例子,有个女孩去公司面试,穿着西服。(公司工服)面试官正在面试,这时有些需要,于是出门找人帮忙,看到这个女孩时,以为是公司指派的同事,于是说,同事你好,我需要什么什么,这个女孩很有礼貌的帮忙把事情办妥,然后说,我是来面试的。结果可想而知。男女生穿着不同,手表,领带该不该戴,能否穿裙子都有讲究。点赞过100,再次更新。

第三,态度和专业知识。面试的态度很重要,即使你是学生会主席,即使你获得过什么奖项,都不要摆出一副骄傲的神态。面试官虽然是为公司招聘,但个人喜恶对你也有决定性影响,很少有人喜欢傲气的人!态度诚恳,接人待物一定要客气一点,表达时有自己见解尤其重要,要让面试官看到你的真诚和对这个公司的认可。

接下来说,专业态度。不止一次,很多人去公司面试,带着自己的“作品”,面试新媒体运营岗位的当场展示自己目前在做的头条号等新媒体;面试机械岗位的,求职者带着自己做的机械器件,机器人等。这些人最后都顺利的通过了面试。面试官通过简历自己沟通了解我们的专业性知识,这点必不可少,是通过面试的最后一道关卡。所以,对我们专业知识的了解程度关系到最后的面试结果。

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面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节,也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样,觉得对方条件可以,瞅着又顺眼,一拍即合;觉得条件不合适,要么等等再说,要么一拍两散。

不同的人组合不同的家庭,不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。

1.以诚相待。

作为应聘者,希望在交流过程中,听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答;作为企业,希望面试者能够坦诚自己的工作经历,能够坦诚自己的优点与缺陷,不要遮遮掩掩,闪烁其词。

2.相互尊重。

企业对面试者的尊重体现在场地安排上,更体现在面试官的言行素养上;面试者对企业的尊重,体现在能够按时守约,体现在能够认真对待,体现在自己的态度和行为上。

某企业邀请某人三天后的上午10点面试,已告知面试地点,到了第三天上午9点,面试者正在赶往公司的路上,街道一个电话:”喂!XX先生您好,非常抱歉,今天我们老板有临时安排,没法面试了,咱们再约时间好吗?抱歉。“XX先生,立马就懵,又气又急,不知所措。

应聘者不尊重面试官的例子:

到此,以上就是小编对于面试问题讨厌别人的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题讨厌别人的1点解答对大家有用。

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