大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题大小周的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试问题大小周的解答,让我们一起看看吧。
有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。
初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,HR是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否,根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作
有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。
初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,HR是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否,根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
到此,以上就是小编对于面试问题大小周的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题大小周的1点解答对大家有用。