大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问你待遇问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问你待遇问题的解答，让我们一起看看吧。
网友一：
年后自己换工作，社招，面试了 5 家左右互联网公司，在面试官问工资是多少时，基本是实事求是，因为入职要缴纳上一家公司的收入证明。反之，在谈薪资方面，作为求职者在面对 HR 时，多数情况下处于劣势，HR 的工作是什么？就是招聘，谈工资，所有他对求职者的心理变化掌握得非常熟练，很容易就能够压低你的薪资。
因此我建议找工作，还是通过猎头来推荐，原因有（1）猎头推荐要比网上投简历好。（2）在薪资待遇方面你可以直接跟猎头谈条件，让猎头直接和 HR 聊。他们是棋逢对手，杀个你死我活，不关求职者的事。让合适的人做合适的事。
网友二：
去年面试了三次来了现在这家公司！其实面试之前一般会电话跟你谈一次，这一般由HR的跟你聊。其实她并不知道你是否合适这个岗位，一般你的简历出现一些关键词复合他们，他们就会我停下来看看。HR跟你聊就会聊到你目前的薪水，如果你要的太高，完全超出了他们对这个岗位的预算工资，那基本不会有然后了，所以你要对自己所在行业以及现在的岗位工资水平有一个大致了解。
比如我是硬件研发，10年经验，一般应聘高级工程师或者技术主管的岗位。市场薪水大致在20k到35K，我实际拿22K，所以一般我会喊30K。当然你不要把工资说死了，你还要说有奖金，奖金具体金额不一定！这样进可攻退可守！你要相信，现在做HR的都是些毛头小青年，而你如果是老江湖了，首先要在心里上就对他们有一种居高临下的气势！
网友三：
我最近也跳槽了。面试的是国企。当时HR问我期望薪资，我就说了比我之前工资高一些。但是结果四轮面试之后，人事经理直接过来告诉我年薪13w左右。后来我问入职10年左右的同事，他们的月薪也就比我多1k多一点。薪水是按照职称来定的，所以根本没有多少讨价还价的余地。另外，很多大型私企的薪资也是和国企一样是根据级别来定的。
你的offer薪资最终决定因素是你自身的能力和面试公司自身的薪资体系，影响的参考因素你上份岗位的薪资还有你期望这份岗位的薪资。
个人认为如果你觉得你上家公司给你的岗位薪资普遍低于市场平均薪资的话，可以适当的提一点，但是要提前了解市场行情。 如果万一提多了的话，面试官就会觉得你是在虚报你的自己之前的工资，这个对面试会有减分的影响。如果你拿捏不好分寸，建议还是如实说自己的薪资，毕竟最后觉定你offer的薪资事取决于自身能力还有岗位匹配度公司自身的内部薪资公平性等。
感谢邀请！
首先，我们来了解一下工资的构成主体。工资主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社保、医保、培训学习等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
面试官之所以这么问，有两个目的。
第一，就是打算以你现在的薪资水平作为接下来与你进行薪资谈判的基础，也就是说，会在你现有薪资的前提下做调整。
第二，看你的薪资是否合理。有时候你的薪资情况或者薪资要求会直接暴露你的实际能力。你现有的薪资过低，或者过高都会出现问题。
如果面试官问你现在的工资情况，而事实上你的工资处于较低水平，那么你直接回答，假设是5000元，那么面试官的确会以此作为参考做调薪安排，那这样的确对你不利，所以，你需要把显性部分和隐性部分的工资结构告知对方。举个例子，你现在就是5000元，但是加上绩效、提成、奖金和分红，年度可以达成20万，那么你就一定要把20万的结构告知对方，明确一点，就是你的基础薪资的确不高，这也可能是你计划跳槽的原因之一，所以，要明示给面试官，全年薪资不能低于20万。再者说，本身跳槽，薪资有个30%左右的涨幅也很正常！
当然，如果你全部的工资加起来就是5000元，那么一定也不要去夸大去欺骗面试官，因为他们会对你进行背景调查，其中就报告薪酬体系部分。如果是这样，你也可以直接提出你要求的涨薪要求，毕竟换工作要求涨薪也是合情合理的。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划方面的问题欢迎探讨。
建议如实作答。
一、工资收入是很容易就能被查证的。
企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；
第二，可以要求打印工资卡流水证明；
第三，可以要求开具完税证明。
这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。
当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
二、不要仅仅只是考虑月度工资，要看年度综合薪酬。
很多公司，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，或者是年终奖高，还有上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合薪酬里。
在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
到此，以上就是小编对于面试问你待遇问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问你待遇问题的1点解答对大家有用。
