大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问简历的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问简历的问题的解答，让我们一起看看吧。
直接的说就是，很多人简历造假，简历上写的啥自己都没背会。而题主说的方式，是最快发现简历造假的方法。
没那么多玄乎的，没啥面试技巧。很简单。
面试第一步：先确定你的纸质简历是真的。方法就是提问你发给我简历上的东西，如果这都没通过，那就可以直接过了。省着浪费大家的时间，
第二步，通过你简历上已有的内容，进行细节上的追问，进一步确定工作履历，以及工作的深度，以及对工作本身的理解；
第三步，提出简历之外的问题，进行进一步测试。
以上。
其实这个操作是合理的，这叫做简历追问。例如一些银行招聘的初面环节中，在面试者完成自己的自我介绍后。面试考官会进行结构性提问，面试者作答。最后，面试考官会针对自己感兴趣的面试者进行简历追问。这里初面环节中的面试考官可能将会成为面试者最终面试的面试官，或是今后录用后的直系领导等。所以简历追问的目的其实也很单纯，就是让面试考官更加了解你，通过你的作答来了解到你这个面试者一些做事风格或为人处世的情况。
当然，此回答除去完全为了应付面试任务的人事部面试考官的情况[呲牙][呲牙]
人事在面试时一边看着简历一边问简历上都有写到的问题，通常有几种原因：
1.借由询问再次确认你简历中的一些关键信息，毕竟是简历，写的都比较简练，不可能都描述的那么详细，所以人事在看简历的时候就会有一些疑问，所以当面询问确认情况也很正常。
2.借由询问观察你的表达能力、问题分析能力、应变能力、抗压能力、逻辑判断能力等等，所以面试者也不用纠结或不耐烦，抓住机会好好展示自己就好！
3.借由询问对你进行深度挖掘，比如上一份工作离职的原因，上一份工作处理的最漂亮的一个案例，工作中自己的优劣势等等问题，都是对你的深度挖掘和了解，也是用人单位评估你的重要依据。
4.借由询问判断简历中一些事项的真实性，看你写的和你现场表达的是否一致，以此来判断你的诚实度，继而判断你的职业操守，等等。
以上拙见供参考，祝顺利！
人事面的人多，遇到的情况比你以为的要复杂的多。重复问一些简历上写的内容，主要有两点考虑：
1、甄别真假，找出问题。如果你自己回答的内容和简历上写的不一致，很容易就可以被甄别出来，然后抓住漏洞，找到真相。最典型的是学历问题，很多学历造假的人容易被追问露馅。
2、通过询问简历上已有的问题，可以对一个人的沟通表达和逻辑判断进行评定。很多人口齿不清、逻辑混乱，通过询问很容易被会被火眼金睛的人事识别出来。
3、写在简历上的肯定是你应该能回答的问题。不问这些那该问啥，专业的人事也不知道啊，大家干坐着多尴尬。
求职简历是通过文字形式展示个人以往的工作履历，一旦入职简历会存入企业员工档案，此时不讲清楚，日后被发现百口莫辩，务必要真实。当然，求职心切，为获得心仪的职位有稍许的夸大成分无可厚非，但是要知道面试官都是深经百炼的职业经理人，很容易看出简历中的水分，之后提出质疑。如果，是微小的不真实，比如时间写错几天，这样的情况要及时的跟面试官讲明，同城市的面试官之间都是有联系的群组或者圈子，即使与原企业人力资源部没有直接联系人，目前的企业都会有自己的一套背景调查系统或者已加入诚信联盟企业名录，等到面试官自己调查清楚后，也许都没有解释的机会，直接pass.无论是多小的不真实，建议都要坦诚沟通。
求职时，原则上尽量客观真实，当然楼主这种情况也很多见，我曾经作为集团面试官，平时也很很多hr交流，针对这种情况，要具体看。
首先，这种不真实是夸大还是原本不存在的。
如果是夸大，这个很常见，hr也能理解，尽量去往简历上靠拢回答就行。
如果不真实是本身某些描述不存在，就要具体再看了，到底是什么内容不真实，某些原则性的信息如年龄学历违法记录等尽量客观，否则被证实后会直接被hr否掉，并且有些公司之间共享信息，也就是在多个公司都会被标记，这一点在互联网大厂很常见。
一些职业经历，换工作背景等这些事情，因为一些原因粉饰或者不真实，只要不是太离谱后续没有法律风险，hr也是能理解的，毕竟hr自己有时候也是要出去找工作的，某些潜规则大家心知肚明。
以上，纯手打，如有帮助请采纳，谢谢。
到此，以上就是小编对于面试问简历的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问简历的问题的2点解答对大家有用。
