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1、人力资源岗位面试常见问题1 请简单自我介绍及家庭背景？ 我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
2、②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
3、④个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。
4、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
体现出自己的交流能力。交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。
GET：请求指定的页面信息，返回实体主体；HEAD：类似于get请求，只不过返回的响应中没有具体的内容，用于捕获报头；POST：向指定资源提交数据进行处理请求(比如表单提交或者上传文件)，。数据被包含在请求体中。
第一轮一般是技术面试：主要是问面试者的工作经历，例如都做过哪些项目，写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识，主要包括C语言，C++，JAVA，操作系统，数据结构，数据库，计算机网络等。
你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？ 你会如何管理一个程序员团队？ 告诉他们公司想要的人是怎样的。
去面试之前了解这家公司的发展方向，市场定位，以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。 两手空空 不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞，不是求职者。
HR：说说自己的优缺点？ 1)、自杀式我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
求职面试时HR会问哪些问题1 自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力： 表达能力。 自信度。 时间掌控能力。
IE 6， 7 对DOM对象进行引用计数回收， 这样简单的垃圾回收机制，非常容易出现循环引用问题导致内存不能被回收， 进行导致内存泄露等问题，一般不用引用计数法。
Cookie是在浏览器和服务器间来回传递的。sessionStorage和localStorage的存储空间比cookies会更大些；而且sessionStorage和localStorage相比cookies有更多的丰富易用的接口；另外，sessionStorage和localStorage都有它们各自独立的存储空间。
URL请求的过程有哪些？ 项目经验篇 项目中遇到的最大挑战以及解决办法 常见的网页优化有哪些？ 作为一个面试一年以内工作经验的前端程序员来说，以上的问题能够倒答如流月薪6k应该不成问题啦。
重绘和重排的关系：重绘不会引起重排，但重排一定会引起重绘，一个元素的重排通常会带来一系列的反应，甚至触发整个文档的重排和重绘，性能代价是高昂的。
JQuery已经成为JS指令码开发的标配了，本身的体积也比较小，最主要的是简化了很多JS操作，而且我们基本不用考虑JS的浏览器相容问题了。至于效能和原生的JS没什么区别，放心使用吧。
html5有哪些新特性？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？如何区分 HTML 和 HTML5？HTML5 现在已经不是 SGML 的子集，主要是关于图像，位置，存储，多任务等功能的增加。
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