大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问还有啥问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问还有啥问题的解答，让我们一起看看吧。
这个问题的核心其实是面试者对未来所要加入公司，以及职位的深度思考，同样的面试者也会从这样的问题中可以更深度的了解面试公司的需求以及现状。
当然关于这个问题来说，对于不同层级的人意味着不同的切入点。
刚毕业/基层的位置
对于刚毕业的同学或者基层的职位来说，很多的条件信息是在面试环节中已经获取了，学历背景，工作经验，以及薪酬待遇等，这个时候你应该把关注点放在自己的未来成长上，更多的关注自己是否可以在新的公司获得晋升，培训等机会，可以通过问与此相关的问题来获取信息。同时给对方已积极上进的态度。在这个层面尽量不要问过于敏感的问题，因为，作为年轻人首先还是获取机会，获得成长。
中层职位
此时的职位已经是需要领导一个团队了，那么既然已经走到了面试环节说明整体的能力素质是合格的。那么对你来说，此时应该更关注于你的目标，以及公司的组织结构等，同时需要关注与你进行合作的部门的风格等。此时你的提问应该多围绕这些方面，这样你可以比较清晰的把握住，你未来所面对的困难等，以加强自己的判断预期。
高层职位
基本上对于高层职位来说，应该不会面临还有什么想问的这样的问题，因为高层职位多是总经理或者董事长/会面试，很多问题都会谈的透彻。
你所关注的更应该是你的授权范围，即你有多少做事和执行的权力，这样的责权是否可以保证你在范围内完成你被期望的目标。否则，你会非常的掣肘。
所以，对于每一个面试者来说，更重要的针对自己的职位以及所面对的情景进行提问和回答。
10年国企7年HR经历的人来告诉你，这个看似是个走过场的问题，实际是个雷区，稍不注意就会踩雷，把前面的分数拉低。
但同时也是你最后一次加分的机会，前面即使得分较低，也可以通过这个环节挣得不少分数，甚至实现逆转。
我参与过的面试大大小小也有近百场，以前我也觉得这个问题就是个象征性的问题，走过场的问题。后来经历的多了，才发现这个问题真的很有必要。
因为整个面试的主动权其实是掌握在面试官手中，面试者是处于弱势地位，这个环节是面试者唯一的一次主动权在手中的机会。
面试官就是想通过这个问题得到以下4个方面的信息：
1、 你的入职意愿有多么强烈？
毕竟找工作也是个双选的工程，公司选中了你，也得要你有意愿来入职。
2、 你的入职动机是什么？或者说你的期望是什么？
是为了钱？为了提升自己？为了公司平台？还是你自己都没搞清楚？还是其他的一些原因。
3、 看看你的思维格局：看看你的眼界在那个层次和位置。
4、 觉得差不多了，准备结束这次谈话了：给你一个机会，看看你能不能给自己前面的表现做个补充
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。
候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。
通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。
其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。
而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
能否进入公司看缘分，能否留在公司看价值。员工都是企业发展过程中的过客，留职与否其实是一个双选题，员工的价值是评判公司效益的一个关键点，企业的发展是员工留职的一个标杆。
面试主要回答哪些问题？
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟，我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
1. 请自我介绍一下。
有人会觉得这不是一个问题，这很简单，把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想，那就太嫩了。其实面试官问这个问题，他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有，那他干嘛还要问你这个问题呢？如果你只是把简历说的基本信息再说一遍，那你就错了，你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果，以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
2. 介绍一下你参加过的一些重要项目
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了，特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司？
这个时候就是考你情商的时候了，这个时候你回答的原因不能带有负面情绪，不能指责抱怨，你要多说些积极原因，比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来，面试官还会觉得你积极上进，这样的人，谁不想聘用呢？
到此，以上就是小编对于面试问还有啥问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问还有啥问题的2点解答对大家有用。
