大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场宝典面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场宝典面试问题的解答，让我们一起看看吧。
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
在15年的HR从业经历中，面试过的人不计其数。
提过各种问题，当然，也经历过一个问题就“解决战斗”的情况。
如果只有一个问题的机会，那么我的问题是：
这个问题貌似非常普通，但是却“暗藏”着很多“坑”。
一般的求职者，有准备的自我介绍，一般时间在5分钟左右，最长不会超过10分钟。
因此我常常会在时间上下功夫。
要么要求在最短的时间内介绍自己，比如：1分钟、30秒，甚至更短的时间。
要么要求在更长的时间里介绍自己，比如：15-20分钟。
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名经常“客串”面试官，也经过很多次面试的职场“菜鸟”，我分享一下我的看法。
作为一场正常的面试，面试官不可能被规定“只能问一个问题”，但是如果要问的话，有以下两种情：
面试非专业技能要求的岗位及无工作经验人员
问题：请描述一件在你人生当中最困难的时刻，你是怎么度过？这件事对你有什么影响？
理由:利用一个问题，采用“star法则”去判定面试者语言组织能力，逻辑思维能力以及他的一些价值观问题。虽然这个问题应聘者会编造假的事件，这并不影响我们对他的面试结果，因为考察方向并不全在问题本身！
面试专业型人才有工作经验和岗位能力测评
问题：请描述一下你在担任XX期间所做的最出色的一个项目，你的团队都有谁？这次成功给你的启示有什么？
理由：既然考察应聘者的专业水平，那么专业领域的项目是最好的表现形式。同样采用“star法则”，将应聘者的答案拆分，判断其专业水平、项目管理能力、语言组织能力、逻辑思维以及总结与学习能力。
总之，面试套路千万条，面试结果就一条。挑人选人不规范，公司老板两行泪！仔细判断，认真甄别，为企业挑到千里马，做应聘者的伯乐！
我一定会问的一个问题是:“你认为你会在这个岗位工作多长时间？”
通过这个问题我们可以看出求职者对自己职业生涯的一个规划，也可以了解求职者对自己工作能力的清楚认识！出入职场的员工一定要清楚自己的工作定位，而且必须积极上进，有计划有目标的员工才能够不断的给公司创造更大的价值！
我首先会问对公司的了解，以及对面试岗位的了解。
因为如果面试者连最起码的了解都不知道，那为什么还要来面试呢？
如果一个人对于公司，对于岗位没有做到必要的准备，那么他对于以后的工作也不会有太多的规划可言。可能这个人工作能力确实很强，但我还是希望一个人能有计划，并且对于即将开始的工作有所准备。
因为我不是hr，没有面试过别人，所以这也是我个人的一个简单的答复
刚刚毕业的大学生，即将步入社会，满怀激情，严阵以待，迎接新的挑战和追逐在梦想的路上
求职，找工作，是你们迈向梦想实现的第一步，也是人生旅途中关键的一步。随之而来的是面试这道必选程序，如何留给面试官第一良好印象，是面试者至关重要一环！以下诚恳建议和意见，仅供参考:1.服装整洁，打理好行头，不要穿得太随意；2.腰板要挺直，坐凳子时要坐凳子边缘三分之一，手放在前边，不要左顾右盼，要直视对方，是一种尊重态度；3.面试时间不会太长的，不要随意挪动不适的身体来缓解疲劳；4.首先鞠躬问候:尊敬的各位老师，上午好！我是（姓名）我今年（年龄）来自（所在城市）（我现在的情况:待业还是……）5.说话要慢，举止大方，谈吐要真切，不要抢话，待面试官问答后，方可回答问题；6最后面试完毕，起身向面试官鞠躬致谢！说声“谢谢各位老师”！
这对初级面试者基本要注意的事项，但这还远远不够达到一定的面试要求，离成功录取还差几步之遥；第一种面试官:如果当你的面试官说话热情开朗，面带微笑，并富有激情，乐意与你接近，积极配合你；一路问下来，Ta们心态特别良好；那好，你的回答也必须以快乐的心态去面对，但要时不时对Ta赞美和认可有加；这样的面试官，是需要别人对Ta的关注和在乎别人对Ta的看法的，所以，Ta们有时候问话，会半路转移话题，但这并影响你们之间美好而快乐的面试进行中。Ta们是以快乐为主，追求快乐享受的过程
如果你遇到这样的第二种面试官:Ta问话都十分仔细，有条理，缜密而且注重细节过程和有关数据等程序的梳理结合运用。Ta们是尤其对整个过程看得特别重要，对结果不太在意和忽略。Ta们比较严肃认真，一丝不苟，而且含蓄和内向，与你交流不会达到第一种面试官的那样活泼开朗，一见如故之感；而是面不改色，对你的成见不会轻易表达出来。且很负责任的听你的答复，并做记录。如果你的回答忽略过程不计，总是一表而过，你的面试成功几率很小。Ta们对你的一举一动，会察言观色，但所问程序不会被任何事而打乱，最后会做出相应的结果！所以对这样的面试官，一定要认真对待，不得有半点马虎大意。因为Ta们追求的是完美
如果你的面试官是第三种人:Ta们果断坚定推动自强，不达目的誓不罢休。Ta们会在你回答问题时，会有批判性，改变改造影响性。Ta们很坚强，总给人以对待困难是越挫越勇的感觉。Ta们尊重时间，把时间视为生命，Ta们以工作业绩价值为重！但你在回答Ta们提出的问题时，必须要直达目标，就是Ta们以结果为导向。如果你把第二种面试官的回答问题，来对待第三种面试官的话，你就惨了，Ta们会说你浪费时间，不够优秀！过程不重要，结果很重要！但Ta们不会像第一种面试官会问寒问暖。Ta们会把人际关系看得很淡，认为有了稳定的工作和事业有成，就一切都拥有了。殊不知，Ta们往往把人的感情视为生活里的第二位！Ta们注重的成就感
如果你遇到第四种面试官，那你们是幸运的了！因为这种人，是以别人意见为中心，没有主见，Ta们会很少问一些问题，只是你的回答程度是否Ta觉得满意就好！Ta们以别人的意愿为转移。Ta们认为你说的有道理，就接受你们的想法和打算！但Ta们说话和做事及动作缓慢，Ta们需要我们有耐心等待。Ta们会不厌其烦的聆听你的答复，不急不躁；Ta们不愿意与别人发生争执，即使你们回答问题有些不妥，Ta们也不会轻易与你辩解。总以这样的口吻对你说“不急！没事的！无所谓！你们看着办”Ta们奉行“以和为贵，平稳度日”这样的面试官，只要你们足够优秀，你们就会轻易通过的！因为Ta们追求的是和谐平稳
年轻，是你们的资本，正值青春年华的你们，正是施展你们才华横溢、大展宏图大志之时……在人生创业路上，愿你们再续新篇章，再创新佳绩！衷心祝愿你们好运！
今年应届大学生毕业生，现在都在忙着找工作，准备毕业论文，关于通知去面试我说几个注意点!
不能打扮的太花哨，最好是穿正常，干净整洁，落落大方。那是穿西服打领带，女士也穿职业套装，具体看上面图片。或者搜索一下着装得体的相关文章！
2.职场应聘中药注意的几个敏感话题
有几个敏感问题要妥善的回答，举几个例子
第一个：问你为什么给他们公司投简历
这个问题你不能讲大实话，收的太直接，贵公司待遇不错等等，你要明白这个问题的含义，一是面试官想了解你的志向，再就是想知道你对他们单位的了解情况，委婉的赞美公司也是好的，如果表达出为了钱或者漫无目的的求职心态容易留下不好的印象；
第二个：问你有什么缺点
面试者是为了考察你的诚信和岗位的匹配度，要有技术的回答，与岗位有冲突的缺点千万别提（以后改了这些缺点），比如应聘推销岗位，你千万别说自己不善言谈，自曝其短是爆的无关紧要的短处。
到此，以上就是小编对于职场宝典面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场宝典面试问题的2点解答对大家有用。
