面试问企业是问题,面试问企业是问题吗

面试问题2024-03-31 03:17:27

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问企业是问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问企业是问题的解答,让我们一起看看吧。

面试时,当你发现面试你的是公司老板时,你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题?

首先不管是应聘任何公司,在面试之前你都要做大量的工作,比如你将要应聘的公司的经营模式是怎样的,这间公司在年度销售排名是怎样的他们的主打产品是什么。甚至可以更深入一点,他们的制度有哪些。他们的操作系统是什么。从而考量他们招聘的职位有哪些要求。一般面试之前,对方的HR都会带所有面试者参观一下他们的公司,这么做的目的一个是为了让人才尽快的熟悉环境,第二个也具备一定的宣传目的,所以面试者参观的时候也不是白参观的,要随时记住你所看到的跟你未来入职所要做的有哪些不足,这里说的是记住不是记录,很多地方是严禁拍照摄像的,一般在他们的大门上都有禁止拍照及摄像标志。在经过充分了解过后正式进入面试环节,如果这时候面试你的是BOSS那么,你就要委婉的提出某些符合你们专业的创新建议,BOSS面试你们的目的就是想听取你们对公司未来发展有哪些建议。当然提建议只是提建议,千万不要乱吹牛,因为面试现场基本都是有监控及录音的,你吹好了将来工作办到了,那你没事,你要是没吹好,将来工作办不到,那就丢大面子了,而且这些都会记录在你的个人档案里,对于你将来入职新的岗位都是有影响的。

面试问企业是问题,面试问企业是问题吗

大家好,首先感谢邀请!

这个问题其实有两层意思:

第一、坐在你对面的面试官是老板本人;

第二、如何回答“为什么要来我们公司?”这个问题

从这两个层面来考虑,我说说自己的一些观点,仅供各位参考!

如果你对面的面试官中有老板本人,至少说明两个问题。

1、意味着老板对人才的重视

一般公司里,老板自己亲自参与面试的,说明其对人力资源的重视,因为招聘这个环节在整个人才管理的“选、用、育、留”过程中是第一步,同时也是非常关键的一步,老板能够做到自己上阵选人,某种程度上代表了公司对人才的一种态度。

2、意味着你在面试中需要站在老板的角度回答问题

不管你是财务、业务岗,这个问题实际上是老板在问你:

1、为什么本行业?

2、为什么本公司?(回答公司在行业中的优势)

1、用天眼查大概查到公司的名称、主要高管(这时候你应该知道老板是谁了),主要业务是什么,以及公司有几个子公司?这些子公司分别是什么业务?业务之间有什么联系?什么是核心业务?甚至你可以大致根据持股比例猜一下公司未来业务的倾向。

2、公司的业务,可以拆分成哪些明细?根据子公司的业务和营业执照上业务范围,大致可以对标到相关行业的上市公司。

在对标选择上市公司时一定要注意瞄准主营业务类似、主营业务占比大的上市公司。

到这一步,你又有了另外一个信息。

如果你找到了上市公司,请翻年报的经营情况那一节。

券商的行研报告多半都是抄的这节公司的自述,这节内容的核心是:

换言之,只要你够仔细,根据面试公司的主营业务信息,多对标几家上市公司看年报,你对这个行业的盈利、上下游会了解得非常详细。

谢邀!老板来面试,不是小事,是个机会。首先,要清老板一般喜欢什么样的人?

1.人品好、靠谱的人。在跟老板沟通中要不卑不亢,展示自己踏实勤恳、积极进取、忠诚的人品。

2.具备良好的职业素养。可以举例说明自己在上一份工作中的工作状态,来展示自己的工作态度、专业能力和工作成绩,维护公司利益的决心,证明你是个专业的职场人士,但要避免吹嘘。

3.具备大局意识的人。展示自己的大局观,比如团队合作、牺牲小我利益维护公司利益、帮助同事或团队成长的事情。具备大局意识的人,不会斤斤计较得失,心胸开阔,能将眼界放宽、放远,值得培养。

4.具备梦想和懂得感恩的人。跟老板交流中可以结合该公司情况阐述自己的抱负,希望做出的成绩和贡献,让老板觉得这是个可以为公司“抛头颅,洒热血”的人。同时不要忘记感恩下前公司的同事和老板对你的帮助和栽培,一个懂得感恩的人,会让老板产生信赖感。

以上几点结合起来组织回答。最后不要忘了适当拍下这个老板的“马屁”,没有人不喜欢听好话,肯定下老板的战略眼光和公司的发展管理、产品之类的,并能发现一些问题,给出一些自己的想法和建议,老板最终还是希望找到能解决问题的人。

以上希望能帮助到你。


准备去竞争对手公司去面试,要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答?

第一,多数公司都是有签保密协议,所以无论跳槽去哪里都需要遵守游戏规则,职场的底线就是保守公司秘密,无论离开多久都需要谨记,第二,有些事情你自己知道不说出来就是秘密,说出来你就没有价值了,你可以去自己做,为何要把有价值的东西拱手送人呢,所以你可以婉转拒绝回答,让对方明白我可以做但不能说。

去竞争对手公司面试,想拿到offer,在问到关于现公司的相关问题时,如何回答?

我是面试官,在招聘中,遇到不少同行公司的应聘者,在问及同行的相关的问题时,我个人比较欣赏以下的回答有三个特点。

比如:

1、你为什么要离开你公司?

2、你为什么觉得我公司比较好?

3、相比较你公司,我公司在哪些方面比较吸引到你?

... ...

我比较反感的是把自己原公司损一遍,然后说我公司哪里哪里好。为什么反感?是因为这样说往往不客观。事实上没有完美的公司,也没有一无是处的公司。

我欣赏的回答是:

不管在哪个行业领域,都必须遵守行业规律,没有规律不成方圆,如果问到之前公司的核心问题,必须遵守做人的最基本的道德准则。如果不道德把之前公司的所有资料都告诉了现在公司的领导,我想,现在的公司也不会重用与你,因为你是一个为了利益而利益的人,如果当场拒绝或者一问三不知,现在的领导还是会觉的你不真诚,为其所困,不如直接挑明问题,请问领导,公司长久发展的潜力在那里?是否对自己的员工放心?如果某天贵公司核心人员离开,带着技术与市场,我想贵公司不仅仅是失去一个人那么简单吧,做人最低的道德准则与在一个公司做事是一样的,虽然职场如杀场,我既然来到贵公司就会尽心尽责的工作,尽我本能去发展业务。

到此,以上就是小编对于面试问企业是问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问企业是问题的2点解答对大家有用。

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