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1、回答时可以尝试这样的分析交流：第分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
2、您离职的原因是什么？这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 您对薪金待遇和福利有什么要求？这个问题的重要性更是不必多言。
3、主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 这是一个压力式提问，常常让人感觉不好所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。
4、记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：第优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
5、离职原因：这是最常见的提问之一，面试者出于任何目的，都会提前准备好这类问题的答案，HR问出这样的问题恐怕很难获得求职者的真实答案。请用三个词语描述自己：这个问题并不简单。
1、Q1： 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。
2、你期望的薪水是多少？salary就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
3、看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。面试点评 这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。
二轮技术总监面试通常会深入探讨候选人的技术能力、管理能力和沟通能力等方面的问题。技术能力方面：你在哪些技术领域有深入的研究和实践经验。请介绍一下你在过去的项目中所负责的技术方面，包括具体实现方式和技术难点等。
首先是会问对基础知识方面的一些了解。其次是对该对岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解，问家庭情况、因为这个岗位压力比较大。最后是取得主要业绩是什么、有什么技术专利和发明创造、如何管理团队。
一般会有对基础知识方面做一些了解。会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。取得的主要业绩是什么。有什么技术专利和发明创造。如果管理团队。
你未来有什么职业规划？当回答这个问题时，你只需要回答你想要发展的方向。以技术职位为例，“我喜欢做技术工作，这几年我应该做好技术工作。如果我的工作表现和表现都比较好，我相信公司会考虑我的发展。”。
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