大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问结婚生育问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问结婚生育问题的解答，让我们一起看看吧。
这个问题就和有些单位招人要求男性或者限已婚已育女性一个目的，招聘单位想通过这个问题算你对单位能出多久力他们就得为你的产假买单，同时也通过这个问题了解你是不是没有家庭之忧，能够全力投入单位的工作中来。
当面试时，到了适婚适育年龄，面试官都习惯问面试者是否打算结婚，是否要孩子，是的话又什么时候结婚什么时候要孩子。
这样问的目的有几点：
1、确认岗位工作的持续性。一般计划结婚接着就会计划小孩，现在产假时间在深圳差不多有半年之久。如果一个员工刚来公司就准备结婚生娃，工作一下子进入断层，无法连续，这对公司来说真的很头疼。都希望工作能持续。
2、确认员工的稳定性。员工结婚生娃造成工作断层，特别是女员工，还要考虑她生娃之后是不是就退出职场。如果这样的话，一两年工作既不稳定，还需负责生育期间的费用，无疑是给公司增加成本投入。
3、减少培养员工的成本。每一次招聘都希望能够招到稳定的员工，这样在辛辛苦苦培养一个人起来时候，工作进展就会顺利很多。员工越稳定，公司投入的员工培养就会越低，因此，确定你的结婚生娃时间，可以给公司考虑是否会增加培养的成本。
4、减少公司岗位投入成本。这个成本指的是岗位人员配置的投入成本。如果招了一个人，在一年内将怀孕生娃，在她没有生娃之前就要先安排人员去接替她的工作，而由于她怀孕的特殊性，工作又不能安排太多，这样等于一个岗位有一个闲人加一个储备人员，一个岗位发着两个人的工资，明显是增加了岗位的投入成本。公司必然要考虑这些。
5、方便衡量公司人员流动。这点主要是在一些岗位上很多同龄员工的时候，因为同龄所以结婚怀孕容易扎堆，这在工作上就怕扎堆造成工作协调错乱。问清楚时间，可以大概区分时间，以便中途员工休产假时候能够有另外员工顶替。
6、抛开公司问题，纯粹就是看你的反应能力。有时候这个问题没有这么复杂，就是想看看你所以公司问这个问题时候，你的态度。有些人会直接说不能问，有些人会直接说。
7、有时候也是测试是否坦诚沟通的问题。公司需要真诚坦诚的员工，如果对于这个问题都不能坦诚交流，那以后在工作上又会出现什么事情不坦诚呢。
以上7点是我在面试过程当中问结婚生娃时间说考虑的方向，也是提问的目的。正所谓知己知彼，工作顺利嘛。
面试官问女生什么时候结婚或者是生孩子，我面试官从以下几个方面考虑：
一、从公司负担方面考虑：因为女生结婚之后马上可能就要生孩子，这就有产假，按最新国家劳动法，女生生孩子有六个月的产假，另还有哺乳假，这会给公司造成一定的经济负担与人力成本，另外女生怀孕与生孩子存在一定的风险，所以存在一定的安全隐患。也无影中带给公司的成本。
二、从员工的稳定性出发，如果女生刚进入公司没多久就要结婚或生孩子，无影中会给员工稳定性带来许多不确定的因素，因为女生结婚前与男朋友约会及置办婚礼，会可能经常请假影响工作效率与质量。
三、从中观察员工的性格与忠诚度，如果到了结婚年龄没有结婚和生孩子的打算，女生具有事业性能为公司做更大的贡献。也有些女生明明要准备结婚或者计划生孩子，但在面试的说没有这样的打算。但是面试官都是阅人无数，火眼金睛。他就知道你这个诚实度不够。
到此，以上就是小编对于面试问结婚生育问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问结婚生育问题的1点解答对大家有用。
