本篇文章给大家谈谈面试问哪些问题不适合应聘，以及面试问哪些问题不适合应聘岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。不要问太多关于面试官背景问题。不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。不仅要问你们公司是做什么的。
2、你们公司规定的假期有多少：很多人在面试中常常会喜欢向面试官问这样的一个问题，其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来，这会让面试官觉得你本人有点懒，对工作没有热情激情。
3、不要透露自己家住哪里，不要透露具体地址。因为有些人问你这么具体的信息，不怀好意的概率很大，如果让不怀好意的人知道了，对你是非常不利的。
4、让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。
1、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。不要问太多关于面试官背景问题。不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。不仅要问你们公司是做什么的。
2、出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。
3、你们公司是做什么的？如果你提出的问题稍加调查就得到答案， 你给人的印象就是应聘前没动力， 没准备且非常懒惰。
4、你们公司规定的假期有多少：很多人在面试中常常会喜欢向面试官问这样的一个问题，其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来，这会让面试官觉得你本人有点懒，对工作没有热情激情。
5、大家在面试的时候，有些问题是不能问的，下面我就来举几个例子。
6、关于薪酬福利的内容 再次强调，录取之前一定有正式的谈薪环节，到时可向人事详细了解清楚公司的薪资福利，培训晋升，行政规章等各种制度。
忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
面试最忌提的6大问题1 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
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面试求职最忌讳提的问题1 忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。不仅要问你们公司是做什么的。不要问在贵公司有没有足够的成长空间 不要问多块能升职。不要问小道听来的消息。不要问过于高深的问题。
面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。
和商业秘密有关的内容 尊重对方的商业秘密，千万不要自说自话问些道听途说的小道消息只为了满足自己的好奇心，会给人非常轻浮，不稳重踏实的感觉。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录。
你们公司是做什么的？如果你提出的问题稍加调查就得到答案， 你给人的印象就是应聘前没动力， 没准备且非常懒惰。
另外面试过程中，面试官也会主动了解你以往的薪资情况，你期望的薪酬范围，假如差别很大，他也会提醒你公司预算没这么多；如何问。问工资是可以的，只是不要深究，不要刨根问底。
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
面试求职最忌讳提的问题1 忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
你们公司规定的假期有多少：很多人在面试中常常会喜欢向面试官问这样的一个问题，其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来，这会让面试官觉得你本人有点懒，对工作没有热情激情。
面试禁忌 急问待遇 “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
面试最忌提的6大问题1 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？ 工作的时候我能打私人电话么？我能否被公司录用？我表现得怎么样？等等，这些都是面试时绝对不能问的。
其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来，这会让面试官觉得你本人有点懒，对工作没有热情激情。如果要想知道，还是要等到录用的时候再问。
不要问过于高深的问题。不要问公司是否会监控邮件、网络。面试时不该问的问题2 “你们公司是做什么的？”在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。
不能透露你是否单身，有没有女朋友或者男朋友，不能透露你是否结婚，有没有老公或者老婆。因为有些人知道你单身的情况，就会嬉笑你，打趣你，有些人知道你单身的情况，就会调戏你，虽然他可能已经结婚了。
忌不当反问 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
工作的时候我能打私人电话么？我能否被公司录用？我表现得怎么样？等等，这些都是面试时绝对不能问的。
态度是不是有问题 洋米在平时面试的过程中，除特殊岗位有要求非98211高校不要的，一般不会过多考虑大学本身的光环。
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