大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪资教师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题薪资教师的解答，让我们一起看看吧。
记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过。
原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。
面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：
我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。
先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。
就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。
男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且，招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000，仍然说要8000，会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。
一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会。
所以说，回答薪资期望时，应该：
可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素，更加希望通过工作获得能力提升等。
几乎每一个可能入职的面试，面试官都会问，你的期望薪酬是多少？面试官的目的主要是2个方面：
1、 候选人对自己是否有合理的定位
企业的人力资源部门和用人部门，对行业内相关职位的薪水大体是有数的，问期望的薪水可以帮助判断是否录用。期望的薪水过高，说明这位候选对自己的能力和行业的情况了解不足，或者说提薪水过于草率。提的薪水过低呢，企业会担心候选人是不是有什么问题，或是实际能力不够才会提出过低的薪水，企业也可以针对有疑问的方面做进一步的了解。这里所说的薪水过高或过低不是绝对数值的高低，而是与市场薪水行情对比后的差异。
2、 帮助确定最终的薪资
很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给一点，让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的优势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
我曾经就是一个面试官，所以我非常清楚面试官问候选人期望薪酬的目的。
一般情况下，面试官会对及格线往上的候选人问到这样的问题。而这类人又分为待定状态和中意状态，前者可选可不选，后者特别期待加盟。
对于待定状态的候选人
这类候选人，没有明显的优势，也没有明显的劣势。比如技术含量要求不高的职位进行招聘时，刚毕业的大学生、没有太多工作经验的职场新手、没有可明示职场业绩的温吞职场人等就属于这类。
此时，面试官问“你期望的薪酬是多少”，实则是在衡量你是否靠谱。
如果一个刚毕业的大学生就自以为是口出狂言，自信到爆棚，认为自己就是不可多得的职场新星，你录用了我无疑就是录用了一个未来的提款机，期望薪酬高到离谱，这多半是有自恋自负倾向，职业态度不端正，录用的概率很小。
相反，以求学求知求经验、放下身段力求成长的职场新人，多是面试官青睐的对象。
而那些一直不温不火的象温吞白开水一样的老职场人，不求飞黄腾达，只求稳定踏实，在面试时提出一个该职位60-70%分位值的薪酬水平是一个相对理性的选择。
如果你特别想要加入这家公司，建议你在说出期待薪酬的同时，还可以明确表示：如果公司有自己的薪酬体系，相信公司也会给我一个合理的待遇。这等于是给自己留了一条后路，因为这暗示着后续可以有讨价还价的阶段。
到此，以上就是小编对于面试问题薪资教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪资教师的1点解答对大家有用。
