资讯部面试问题,资讯部面试问题及答案

面试问题2024-04-05 03:57:09

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于资讯部面试问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍资讯部面试问题的解答,让我们一起看看吧。

新媒体运营面试时会遇到哪些问题?

2015年开始做区域自媒体,一个人从独立负责3个帐号的内容和运营,到逐渐增加编辑团队和视频制作团队,甚至插画师,两年的时间左右做到矩阵100w粉丝。中间面试过很多零基础进入新媒体运营的人。从团队管理者的角度给你一点参考。

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自媒体的运营和企业新媒体的新媒体岗位的运营还是有很大差别的,但是不管是哪一类,以下的几点都会给你加分。

一、面试前,你需要至少花半天以上的时间,分析这家公司主体旗下的所有帐号,看看平均阅读量,头条阅读量,文章类型,以及粉丝留言互动的情况。给你即将接手的微博、微信、APP、多平台等新媒体帐号有一个大体的定位和认知。这样准备后,你面对面试官的“你觉得我们帐号目前存在什么样的优势?/如果交给你来做,你会怎样运营?”

二、准备好自己过去在新媒体运营领域所做的工作,也许是你排版写出来的文章或者文案,或者是你个人的公众号,或者是其他能够看得见摸得着的有数据反馈的东西。了解一个人,最重要的是了解他过去的东西,并以此评估他未来的工作表现。没有拿得出手的东西,是没有说服力的。

三、搜集行业素材和热点,尽快建立起自己的理论认知体系。新媒体是个日新月异的行业,要求从业者自身有很强的行业敏感度和反应能力。如果连最近三个月内朋友圈刷屏的案例和文章都没有耳闻,或者聊到一些知名的大号你支支吾吾敷衍过去,明眼人一眼就能看出你的求职态度。

抖机灵可以一时,却不能保证一世。是骡子是马,总要拉出来遛遛。有准备,一定好过无准备,祝你好运哦!

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应届毕业生的吗?

1.怎么理解新媒体运营这个岗位的?

2.是否有关注新媒体行业相关知识?

3.是否公司行业感兴趣或者有了解过?

4.如果给你一个今日头条的官方账号你要如何运营(也会提到微信公众号或者微博、QQ群等)?

5.对于未来的职业规划是怎样的?

6.期待的薪资是多少?

一般有两轮,第一轮是人力资源部门问一些普适性问题,第二轮是部门主管问一些专业问题。

第一轮是人力资源部门问一些普适性问题。

对公司/行业的了解,稳定性,抗压能力,自己有什么特长,能否举例说明。一定程度上是考察你的表达能力和逻辑能力。

最好能条条罗列,条理清晰。(比如:我以前参加过,经过……,结果……。)

最后会问一些期望薪资,对公司的期待,能否接受加班等。

这部分不用特别紧张,大方回答就好。

在事件描述上最好能描述具体,体现自己的优点。

第二轮是部门主管问一些专业问题。

如果有相关经验肯定是拿业绩说话。没有经验的话,比较看重写作能力,实战能力,沟通能力和学习能力。

1、技能

首先,题目的关键词是“新媒体运营”和“毕业生”,所以在回答之前先讲以上关键词再次分解,这样问题会更清晰。

新媒体运营一般会涉及用户运营、内容运营和活动运营等方向,方向不同,考察的内容和方式会有所差异。另外,因为是涉及毕业生,所以除了本身写作、图片和视频处理技能外,学历、专业等信息考虑在内也是很正常的。

先来说说面试的问题,事实上中小企业、BAT头部企业和一些单位考试也会不同。一般来说,普通中小企业看重的是毕业生的具体技能,他们需要的是可以直接上岗的熟手。而头部企业会在春秋两季举行校招,笔试和面试除了基本专业技能,也会考察学生的综合能力以及对整个行业的认知。比如,让你分析现在正火的李子柒现象。另外,据一些考过单位的朋友说,他们的笔试和面试题很多和新传考研专业课类似,对专业性要求不低。但是,以上这些招聘都有一个共通点,那就是:大部分面试官都会根据你的简历提问。所以,一份精致的简历和相关的实践经历也很重要。

另外,就是学历和专业问题。从一些招聘简章中可以看出,该岗位一般要求新闻传播学、中文、市场营销等相关专业,一般会要求全日制本科以上学历,如果是985院校强势专业研究生,肯定会更有优势。

当然,除了以上要注意的。我个人觉得不管是哪个方向、哪种单位性质的新媒体运营,拥有互联网思维非常重要,落实到实际中,那就是用户思维。新媒体运营,一定是以用户为中心的运营,了解粉丝和用户需求,是运营工作的重要内容。

到此,以上就是小编对于资讯部面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于资讯部面试问题的1点解答对大家有用。

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