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面试问你的优点和缺点是什么时，可以：强调优点、承认缺点、将缺点转化为优点、诚实回答、不要过于自我批评、具体说明等。强调优点 列举优点，并且给出一些具体的例子来支持说法。
面试官问你的优缺点是什么呢 HR究竟想问什么问题解读 了解你的自我认知是否深刻客观。 你的缺点是不是不适合应聘岗位。 回答高分策略：分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点。
帮助的人：5442 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
应届生在面试时，面试官经常会质疑其工作经验不足。这时，应届生需要运用高情商做出恰当的回应，可以从以下几点着手： 承认自己工作经验有限，但表达强烈的学习意愿。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1 面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。
面试如何回答优点和缺点1 自己的缺点 ①自己有充分的理论知识，但是可能在工作中会有缺陷，这个是需要自己提升的。
1、(2)最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
2、首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。
3、可以说的优点：良好的身体素质和良好的生活习惯。心地善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识。责任心强（爱岗敬业）。具有大局观和很强的包容心。专业基本功扎实。办事讲究效率干净利落。
4、面试问你三个优点缺点1 自己的3个缺点 对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。
面试问你的优点和缺点是什么时，可以：强调优点、承认缺点、将缺点转化为优点、诚实回答、不要过于自我批评、具体说明等。强调优点 列举优点，并且给出一些具体的例子来支持说法。
所以，在回答性格优缺点时，一定要如实切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实
工作经验较为不足，但是学习能力强，为了弥补经验上的不足，我已经自行学习了相关系统的培训课程，对专业知识和逻辑有了较为全面的认识和了解。 2 、处理问题上比较爱较真，有点强迫症。做事情时常过度关注，会忘记时间。
你的缺点是什么 回答思路：铺垫+缺点+改进措施。解析：针对缺点，要有提升、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。
1、不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
2、坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
3、面试优缺点回答如下：优点：我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。我比较有条理。
4、一：面试优点灵活我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。
5、面试时问你的优缺点如何回答 相关性 这里说的相关不是让你是否答非所问，而是要注意与你应聘的岗位关联度，说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。
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