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1、你还可以这样机智的“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
2、当应聘者问到工资问题时，您可以提供以下几种回答方式：询问应聘者期望的薪资水平：您可以通过询问应聘者期望的薪资水平来了解其对薪资的期望，然后根据公司的薪酬标准进行协商。
3、直接回答实际薪资：如果你觉得自己的薪资水平公开透明没什么关系，你可以直接回答同事实际的薪资水平。例如：我的薪资是XXX元。 客观如果你不想直接透露自己的实际薪资，你可以给同事提供其他有帮助的信息。
4、如果对方持续追问你的薪资，你可以友善地说“我希望我们能聚焦在工作目标上，为公司做出更多贡献。”这个回答能够将重点重新转回到工作上，避免让对方过于关注你的薪资。
1、面试自我介绍1 我叫xxxxxx，来自xxxxxxxx。xxxxxxxx年xx月份以专业考试得分第xx的好成绩毕业于xxxxxxxx大学，xxxx专业。毕业之前，我曾在xxxx公司实习过，xxxx公司和贵公司是同类行业。 本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。
2、个人面试自我介绍(一) 您好！ 我叫___， 毕业 于___大学酒店管理专业，是一名大学应届毕业生。
3、面试自我介绍 篇1 尊敬的经理： 您好！我叫a，是一名金融专业的应届毕业生。 大学四年，我在广东金融学院学习了四年，其中大四那年是到了一间证券交易所实习了一年的时间。
4、面试自我介绍 篇1 尊敬的领导： 大家好！ 我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。
这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。
关于面试结果：你自己也说不知道为什么公司没有录用你，可是你都没有电话询问面试官吗？如果面试者电话或邮件来问我原因，我基本都会给予比较翔实的答复并给予一些建议。
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。
面试中常见的问题下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。我们把面试中常见问题分成七大类：具体包括个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面。 关于个人情况 谈谈你自己。
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