大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题及话题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问题及话题的解答,让我们一起看看吧。
这就因人而异了,一般都会问,上一家公司离职的原因,自我介绍一下个人工作简历,为什么选择我们公司,对薪资待遇有什么要求,晚上会有加班能接受吗,住的地方离公司远不远,有时候会出差能接受吗,平时有什么爱好,酒量怎么样,要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等!
如果是普通的面试,基本就是几个问题:
第一,你的学历和专业描述;
第二,你的工作经历和经验;
第三,你工作有没有参与过重大项目经验;
第四,会问你的职业规划怎么样安排;
第五,问你所面试单位的所在行业的前景之类的。
如果你能很好回答上面几个问题,如不过不是待遇或者其他奇葩的问题,基本可以成功了!
【职场笔杆子创业】独特观点:由企业HR主导的“面试官”团队,当应聘者做到他们的对面时,应聘者心理要清楚,自己只是过了第一道门槛“简历关”,剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”,而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要,那么企业HR与面试官都会询问哪些问题?以我11年的职场经验,跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜,所以,我很清楚面试时,应聘者会被问到以下问题:
HR这些面试官们,对于离职跳槽者,比较关心的问题就是:应聘者为什么要选择离职?
(1)如果应聘者给的回答漏洞百出,或者前后矛盾,稍微小一点的瑕疵,都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”,他们会瞬间做出判断,你不是一个诚实的员工。
谨记:面试的第一准则就是“诚实”,诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”,获得不了面试官的首肯,再强的能力也是白搭。
所以,当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时,应聘者要如实说出自己的想法,要让自己的“真诚”走出内心,让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
(2)企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时,就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工!
通常来讲,企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工:
具有两项关键业务技能的员工,也就是现在“斜杠青年”的标准;
具有“领导力”的员工,能够管理“团队”的员工;
面试的10大经典问题,
1.自我介绍;2.五年内的职业规划;3.为什么要聘用你;4.对公司的了解;5.期望薪资;6.谈谈自身优点;7.如果工作一段时间后,发现不适合这个岗位,怎么办;8.是否能接受加班;9.什么时候可以入职;10.还有什么问题要问。
以下几个问题可以酌情处理了解:
一.生死大事—薪资具体怎么算?
首先,我们往往能收到HR给的薪资数,比如一个月8000,但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖金,有的是底薪+提成,还有的把各种福利都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问:
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗?”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
我觉得问的再多,关键是对有无相关工作经验的阐述,毕竟大多单位,希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用,看的更多的是你的工作态度,如果试用期间,工作积极,哪么留下来的机会,会很大。
无非是德、能、绩、勒四个方面,侧面迂回,得到真实回答,作为面试评判标准,分别举例说明:
德:你遇到一个人摔倒,你会怎样去做?
能:有一张报表无法解决其中问题,交给你怎么完成?
债:你以往得过什么奖励吗?请一一列举。
勤:迟到了,怎么面对单位的考核?
……下面就是你的智慧了。
到此,以上就是小编对于面试问题及话题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题及话题的2点解答对大家有用。