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问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。
你可以从实际需要社会经验、工作经历说起，希望在KFC让自己能够更广泛的适应社会。如果你的工作时间安排能比别人多就很喜欢留下你。再者肯德基内部员工喜欢本地的学生来兼职，因为寒暑假可以继续过去工作。总的来说挺容易。
不难。首先会问来肯德基的原因，理由说喜欢这里的工作环境或者想锻炼能力。然后询问以前的工作经历，详细介绍上个工作的始终。询问上一份工作带来了什么，回答教会要服务热情，微笑服务即可。询问时间问题。
初次面试都是一般问题，比如为什么选择KFC，对KFC有什么看法，对未来有什么有什么规划等等。这些问题都不难面试官主要是看你是否决心进入KFC工作，是否能吃苦。OJE，是KFC评估你是否适合留下和你评估自己的一个重要过程。
这两个问题可能问可能不问，但是你回答的依据是尽量为顾客着想，并取得顾客的满意为主，同时能解决的解决，解决不了的寻求上级帮助，不要擅自解决问题，任何时间不可与顾客发生冲突。
例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
公司相对同行业的优势 尤其是涉及到公司业务发展规划的问题，如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向，听起来很假画大饼那基本可以判断这个公司的经营情况不会太好。
一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
网上兼职的工作99%都是骗人的，所以大家一定要擦亮双眼。私人卡/账号勿泄露 网上找的工作鱼龙混杂，有一类行骗的手段就是将求职人的个人信息套到手，之后在出卖他人。
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
陷阱演双簧诈骗 一些劳务中介会与一些骗子公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘，再收取费用，最后编织各种理由拒绝上岗或中途辞退。
第五点：高薪酬骗局 谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。
[解析]考宫提出这一问题主要目的在于了解考生曾担当的具体职务重要程度以及其管理能力。考生最好能描述典型中层或以上管理经验，或独立的项目经验，完整的市场推广经历或其他能够显示考生出色的商业管理潜力的经历，不得虚构。
有些久而未解的问题，经过新闻媒体的曝光之后能很快得到解决，怎么看待这个问题？媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题，因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下，遮也遮不住了，有关主管必然重视。
MBA面试的问题类型及精要有以下这些：一 如何解决工作与学习之间的矛盾？思路：不宜直接说出没有矛盾。
有一句名言：失败是没有借口的，对这句话，你怎么看？这是一道名言名句的评析题。对于这道的答题思路，考生可以从两个角度展开：(1)借口指的是一种态度，即回避问题和推卸责任的态度。
MBA面试常见问答 你们公司的组织架构是怎样的？【思路】清华MBA考官主要侧重考查两个方面。一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。
1、对待求职者不尊重：公司没有按照约定的时间给求职者面试反馈或者态度恶劣等，都会让求职者觉得公司缺乏职业素养。
2、第一，面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司不靠谱。在人们的印象中，面试应该规范严谨，在严肃的环境氛围之下进行。但是有的公司安排的面试场所却是环境嘈杂、现场混乱的状态，给人以非常随意的感觉。
3、避免道德困境。在面试时，公司需要保护求职者的隐私，但有些经理不诚实而想获得求职者的机密信息，或者采用其他手段试图哄骗求职者。
4、没有明确的面试流程：如果面试公司没有明确定义的面试流程，没有告知面试者具体的面试时间、地点以及面试方式等信息，就会让人感觉不靠谱。
5、在面试的过程中，公司表现不靠谱的情况通常有以下几种：第一种情况是安排面试时间和地点不专业，给人留下不专业印象。
公司实地考察线下面试留意观察公司整体环境、工作氛围和员工状态。如果出现环境脏乱差、全员摸鱼、面试流程敷衍等情况，可自觉避雷。
特征4：早上去面试，碰到员工都出来站在公司门口公开开早会，喊口号，自扇嘴巴，做操，体罚，比赛，宣誓，立军令状...不靠谱。分析：垃圾洗脑公司。
首先，我们可以通过口碑和信誉来筛选装修公司。可以向亲朋好友、邻居或者在装修论坛上咨询他们的装修经验，了解他们对某些装修公司的评价。同时，也可以通过搜索引擎或者装修平台上查看装修公司的评价和口碑，选择评价较好的公司。
找工作必看的公司避坑小技巧找工作的避雷指南都在这里了，今天不学习，明天变垃圾，大家一定要重视起来。祝愿大家求职顺利。
愿者上钩，招聘条件设置过分简单诱人如果一个公司的招聘条件看上去很简单，条件也十分诱人，那么请你记住，老板都是人精，“钱多人傻”的好事大概率不会发生在我们身上，此类的招聘需要谨慎对待。
现在网上找工作已经成为毕业生求职的一大趋势，要注意的是，投递简历一定要选择正常的大招聘网站，不要盲目随机投递，在投递完简历后，自己的公司，通过电话面试做个笔记，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗。
在你的简历中做一个“标题党”也没有什么难堪的。 文本格式vs图片格式 电子简历可以制作成Excel表单、单词表单或图片。
首先，求职者的简历会在招聘网站上详细介绍，通过HR的简历筛选可以看出，在你的职业生涯中，有一部分与对方的职位要求相符。其次，大部分公司、求职者做的第一件事是填写《工作申请表》。虽然比较简单，但基本信息非常明确。
简历一定要简单，但又能突出重点，完整地表达意思，一页足已。像是那些简历封面、自荐信什么的，通通不要，它们的作用就在于面试官扔进垃圾桶时，会可惜一下这精美的版式，没人会在意通篇都是赞美自己或是拍公司马屁的文字。
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