大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年度最佳面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年度最佳面试问题的解答，让我们一起看看吧。
面对这样的问题很多人开始的时候都会有一点蒙，因为就算是自己的目标公司了解也是相对简单的，一旦面试官问道这样的为题，最好的方式就是求助一下面试官，问问公司对于员工的支持有多大，公司对于犯错的容忍度有多高。因为以前有老师讲面试的时候就讲过谷歌的面试，谷歌在招聘的时候使用的也是这样的一种方式，开始的时候用智力题来筛选，等到面试的时候就会问一些问题，之后就会问道公司的问题。如果面试者有准备就需要明白，自己要做什么方向的工作，自己的能力能够承担多大的工作，自己想要的职位是什么，这些其实都是公司对于面试者一种能力的测试。一种是面试者对于公司的了解，一种是面试者在公司未来的发展方向。这个时候最好的回答就是，对于公司给我什么工作还不够了解，这可能是最大的挑战。
肯定不能回答自己能力不够之类的，可以说没接触过类似的行业/岗位，或者仅在学校系统学习过/自学过，可能实操不够......但是有过一定了解，有兴趣深入学习，工作中也会积极请教前辈，尽快适应。
这个面试问题套路很深，面试官一准儿是个老油条。
回答时分寸感非常重要，轻则显敷衍，重则成灾难。
根据职位的招聘要求，以及公司的产品及经营现状等，大概了解或揣测自己的工作内容。不要张嘴就来，大饼可以画但是要具体，没有实际的东西，口号喊得山响只是在检验面试官智商。提前过下脑子，有备而来方可增加面试胜算。
挑西瓜不要捡芝麻，否则会让面试官感觉你拎不清轻重，千万不要面面俱到滔滔不绝，这是面试现场不是工作现场！切中要害，点到为止。切记，面试官问的是“最大的挑战”，你说最重要的点就行了！不要答非所问。
人在职场，如果你不能解决问题，那么，你就是一个问题。
面试官希望看到的是一个可以解决问题的人，而不是提出了一个又一个问题的人。
回答：我明知贵公司的这个职位非常适合我，我也一定能够胜任并且做出令公司满意的成绩，但是，面试官可能不会给我证明的机会，我只能叹息的去贵公司的竞争对手那里来挑战我曾很感兴趣的公司，也许，这就是对我内心的另一种挑战吧
作为第一个面试者是优势大于劣势的，只要自己表现可圈可点，基本就没有多大问题的，如果在碰上一个比较感性的的面试官，成功率会更大。
第一个面试者的优势
1、万事开头难对于双方来说都是一样的，所以HR也不例外的。在开始面试前他也会考虑面试标准的，如果面试标准过高相对应的成本就会增加，如果面试标准过低，招进来的人不能满足岗位要求，就会影响自己的绩效考核了，所以，面试官在面试第一个人的时候会给面试者一个比较高的评分的。
2、第一个面试者是面试官开始工作的第一人，大家都喜欢开门红，好的开始总是能带来一天的好心情的。所以，面试官会和求职者聊的时间会很长，甚至会给你很多机会的，比如有些问题答不上来就会获得换一个问题的机会，这个点不满足岗位需求有没有其他方面可以补充的，HR总是会从各个方面给你机会的。
3、作为第一个面试者在回答面试官提问时，回答的内容是比较容易引起面试官兴趣的。因为自己是第一个自己讲的内容和事情都是有一定的新鲜度的，不至于让人听的厌烦。
4、由于大家都是第一次见面，双方都会保持一定的克制，尽量使气氛友好，这时面试者是占优势的。
第一个面试者的劣势
1、心里压力大。没有任何参考，一切都是要靠自己，就像我们在看体育比赛时第一个参加金牌争夺的运动员心里压力很大的，因为所有的目光都在关注你。
2、第一个面试者会给比较长的时间，同时也是企业全面了解你的最佳时刻，随着面试逐渐进入状态，双方的谈话也会逐渐深入的，双方也得放松下来了，可是言多必失啊，一旦自己出现多方面的失误，自己瞬间就会被淘汰的。
3、面试官开始工作时，精力比较充沛，思路很清晰，一旦发现面试者的弱点容易被穷追猛打的，自己要做好准备。
总之，面试无论是第几个，关键还是自己能力强，准备充足才能在面试中脱颖而出的。
到此，以上就是小编对于年度最佳面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于年度最佳面试问题的2点解答对大家有用。
