今天给各位分享面试问题给你多少薪资合适的知识，其中也会对面试官问多少薪资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
2、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
3、其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。
1、标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。
2、并不是说不可以往多了要，如果你对这个岗位不了解，对这个行业的薪资没有提前做好调查，即使你自认为要得很高，有时候也会低于这个岗位的平均薪资，等入职了再发现，就为时已晚了。 而有时候，这个岗位的薪酬并不会太高。
3、踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
4、以范围如果我感到舒适并且愿意分享一些信息，我可以给出一个薪资范围，例如：“我在这个行业的薪资范围内，我相信我得到了合理的报酬。”这种回答方式既回应了同事的问题，又不会透露具体的数字。
5、面试被问你的期待薪资是多少？机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成！工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式： 年收入=固定工资+年终奖。
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。
我们可以委婉地提出这个问题。我在上一家公司做XX的时候工资是7000（最好诚实一点，避免给自己挖坑），现在我期望工资是9000，因为我在上一家公司积累了很多经验。
而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
”面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法 原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。 这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。
你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
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