大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题领导错了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题领导错了的解答，让我们一起看看吧。
去面试经理，那么你也将很有可能成为一位中层领导。可以思考一下如果是你自己，你希望下属怎么对待你出错的情况呢。换位思考，你想到的做法会更加有可行性和说服力。
首先要分场合，如果是公众场合，那一定是不能当面驳领导面子，有损领导的权威，这是不理智的行为。如果你确认领导错了，而且即将在会议上做出最终结论。可以考虑给领导发消息，暗示领导查看；如果领导没有领略到意思，可以悄悄地去领导身边，找个借口，比如“行政部通知X总找他有急事”，总之，引导他离开公众场合，再告诉领导刚才又出错。相信可以降低错误带来的损失。
如果是私下场合，可以就刚才的错误问题再跟领导探讨，比如“刚才我们谈到的XX是这样的……领导,您看我理解的对吗？“这样可以再次一引向出错的地方，如果领导还坚持，可以说，“我记得上次您给我的材料是这样......，是不是粘贴错了？”缓解尴尬，领导也能意识到出错了。如果领导发现错了，可能会随口说你理解的很到位，这样也就纠正了。还会对你好感提升，你的细心和严谨是加分项。
其次是看领导性格。你指出错误，一种情况领导觉得你比较有担当，能敢于指出错误。另外一种比较惨，领导默认是你做错了导致的，对自己的负面影响比较大。那就需要你去澄清。如果确实是自己的错误，可以在合适的机会跟领导说明一下情况，以后自己在工作中要更加细心，注重细节，检查再检查尽量做到零错误。如果是他人的错误，那你可以找问题出错人私下了解情况，是当初比较匆忙不够细心，还是数据本来就这样，中间存在偏差，一方面你了解了情况，可避免下次自己在类似问题上出错误 ；也了解出错的原因。以后找到合适的机会和出错的同事一起和领导说明情况，以免领导对自己误会，也帮助同事主动承认错误，避免了领导对出错的同事有成见。
还望对楼主有帮助，希望你能找个满意的工作。
谢邀！
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尤其是当 面试官问了一些考察职场的问题，更是害怕表现失误。
接下来，小编就分享一个常见的，会被面试官拿来当做考察求职者反应能力的题目：如果老板犯错了，你会怎么做?希望可以给各位求职者带来帮助。
虽然这类难度系数比较高的问题并不一定每一次面试都会遇到，但是一旦你遇到这个问题，如果回答不好，就很难拿到offer。所以为了能够完美回答这一问题，你一定要提前有所准备。
很荣幸回答题主的问题，求职者都免不了面试这关，有些可能简单轻松就能过，而题主就遇到难关。
首先来分析一下这个问题，面试官问这个问题的意图是什么：测试你的反应能力；遇到难题的处理方式。那么我们如何回答面试官的这个问题呢？
敷衍搪塞肯定不行，“领导犯错我睁一只眼闭一只眼”这种回答一定会被淘汰。
个人建议回答
1，如果发现领导犯错了，我会找出错误的地方与领导及时私下交流，这样可以应证是否我对领导理解错了还是领导真的犯了错误；如果是我理解错了，可以及时的改正；如果是领导错了，可以一起商讨处理方案。
2，如果我能100%确定是领导犯了错误，我会及时想好解决方案，并与领导私下交流，在领导认知到错误后拿出想好的方案商讨。
3，如果你以前工作中碰到过这种事情，描述给面试官，描述过程中发现判定错误，处理方式以及最终结果要详细；（切记在描述过程中不要说前任领导是非或带有不满的负面情绪）。
面试官提出的这个问题以及领导犯错是个双难题，你能否更好的回答这种“两难”问题就是你能力的最好证明。
如果是我，我会这样回答这个问题。
首先，认清领导犯了什么样的错误，如果是原则性的错误，那么他应当承担相应的后果。
其次，如果他犯的错误并非是原则性的，而是失误，那么就要看这位领导的人品了。
如果这位领导忠于公司、敬业职守、爱护下属，那么他就是个有品德的领导，我发现他犯了错误，本着“人非圣贤孰能无过”的原则，我会善意提醒他，而不去故意扩大。
如果这位领导没有真本事却属于中饱私囊、对下属尖酸刻薄之类，那么我会坚决揭露他，不然我在他手下也不会有发展机会，还不如就此撕破脸为自己搏一把。
谢邀，小编的观点是:不同上司的性格是不同的，根据以下九种性格(九型人格:1、完美型，2、助人型，3、成就型，4、自我型，5、思考型，6、忠诚型，7、快乐型，8、领袖型，9、和平型)根据不同性格的上司，要采用不同的方式方法。
例如：面对8号性格(领袖型)的上司，他的性格比较直，对事不对人，具有领袖气质和气场，这样得上司喜欢下属直接说出自己意见或想法。(注:注意说话表达的方式，语气语调;表达自己的观点时加上"我认为:......"或"我的观点是:......."结束后总结一句，以上是我个人认为的，仅代表我个人的建议！谢谢大家！)
而其他几类你就要注意了，指出问题要注意说话的方式，更要注意说话的时空角，什么时候该说，什么时候不该说。小编建议大众场合、开会的时候等，切记自以为是，乱说一通。可以等会议或讨论结束后私下给上司提议，这样的方式有的上司可能会更容易接受和采纳。
以上仅代表小编的个人观点，仅作参考！谢谢！纯手工打的，给个赞！💁💁💁
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到此，以上就是小编对于面试问题领导错了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题领导错了的2点解答对大家有用。
