今天给各位分享年终奖面试问题的知识，其中也会对面试年终奖金问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
2、我可能会回答类似：“公司的薪资结构是由多个方面综合决定的，我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资来确定的。
3、我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况。只要拿到offer，薪酬低点也没关系。
回答这个问题的重心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。
说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的`，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。
如实回答就好，可以分析情况来比如公司绝大部分同事都拿到了年终奖，自己却没有拿到，您的反应是什么，是自己反思自己的不足还是询问领导自己的不足。如果是公司没有盈利没有发年终奖，自己是可以理解的。
实际上，归根结底，还是得多多的学习培训，提高自身，这种之后假如哪个单位没发年终奖了，你考虑到的非换工作反而是考虑到需不需要允许猎头公司给予的情况了。可是，假如你家中很有钱，手握着十几套房的那类，那随便。
在面试新公司通过后，在谈薪环节，沟通一下年终奖问题。如果你不提，对方可能当做没这回事，但如果你提了，你这个职位比较重要/稀缺，而且他们职位紧急程度高，要求年前到岗，那么你可以提出补偿全部/部分年终奖的要求。
考虑情境：当别人问你薪资时，要考虑情境。如果在面试中，你应该诚实回答你的薪资；如果在私人场合，你可以用一些委婉的措辞来
如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合自己的职业规划。
问题你觉得你有什么缺点？(面试考察题) 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说 那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
面试官必问的十大问题 以下是我整理的“面试官必问的十大问题”，希望对各位求职者有帮助 你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。
面试官必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。
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