本篇文章给大家谈谈天职国际四面试问题，以及天职国际 面试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
不建议去天职的原因是工资待遇差，工作环境不好，领导不好，工作氛围也不行。
会计司法鉴定以及境外上市公司审计业务等执业资质。
立信大华，虽然刚进去天职工资稍微高点，但天职的等级制度非常森严，而立信大华的工作氛围，公司文化要更自由开放一点。而且，立信大华是首批可以审计H股上市公司的，天职却没有这个资格。
天职工程全国应该都是这样的：在天职加班是没有工资的，他们执行的仿照的年薪标准，去外地执业每天功有50元的出差补助。
刚去实习，一天是60元钱，没有餐费，没有外勤补贴。
1、刷人。天职国际合伙人面试共有三面，初面是群面，十人一组，小组讨论，过了的话，就能刷掉百分之八十的人，所以是刷人的，天职国际会计师事务所（简称天职国际）是中国本土最早创办的会计师事务所之一。
2、天职国际的面试总共有三次，一面是群面，一般是无领导小组讨论，这个过程会刷掉不少人，二面三面都是单面，主要考察个人专业能力和临场应变能力。
3、该公司面试基本不刷人。天职国际会计师事务所面试过程分为三轮：一轮无领导群面、一轮hr、一轮合伙。面试基本不刷人，都是自己选择不入职的。年审搬砖很缺人，同期实习生很多二本三本的，独立学院也很多。感觉竞争不强。
）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
时间和成本问题：多轮面试需要更多的时间和成本，包括面试官的时间、场地租赁等方面，这可能会对公司造成额外的负担。
你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
面试一般会问什么问题1 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。
什么是bug？软件的bug指的是软件当中不符合用户需求的问题。常见的软件bug分为以下三类：没有实现的功能。完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。实现了用户不需求的多余功能。
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