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不建议去天职的原因是工资待遇差,工作环境不好,领导不好,工作氛围也不行。
会计司法鉴定以及境外上市公司审计业务等执业资质。
立信大华,虽然刚进去天职工资稍微高点,但天职的等级制度非常森严,而立信大华的工作氛围,公司文化要更自由开放一点。而且,立信大华是首批可以审计H股上市公司的,天职却没有这个资格。
天职工程全国应该都是这样的:在天职加班是没有工资的,他们执行的仿照的年薪标准,去外地执业每天功有50元的出差补助。
刚去实习,一天是60元钱,没有餐费,没有外勤补贴。
1、刷人。天职国际合伙人面试共有三面,初面是群面,十人一组,小组讨论,过了的话,就能刷掉百分之八十的人,所以是刷人的,天职国际会计师事务所(简称天职国际)是中国本土最早创办的会计师事务所之一。
2、天职国际的面试总共有三次,一面是群面,一般是无领导小组讨论,这个过程会刷掉不少人,二面三面都是单面,主要考察个人专业能力和临场应变能力。
3、该公司面试基本不刷人。天职国际会计师事务所面试过程分为三轮:一轮无领导群面、一轮hr、一轮合伙。面试基本不刷人,都是自己选择不入职的。年审搬砖很缺人,同期实习生很多二本三本的,独立学院也很多。感觉竞争不强。
)将来想从事何种职务?这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
时间和成本问题:多轮面试需要更多的时间和成本,包括面试官的时间、场地租赁等方面,这可能会对公司造成额外的负担。
你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
面试一般会问什么问题1 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害,不谈无关、无用的内容。 条理要清晰,层次要分明。
什么是bug?软件的bug指的是软件当中不符合用户需求的问题。常见的软件bug分为以下三类:没有实现的功能。完成了用户需求的功能,但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。实现了用户不需求的多余功能。
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