大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘猎头招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍智联招聘猎头招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
一、套路为王
很多公司都是先画个大蛋糕把求职者骗过来，然后在提苛刻条件筛选。他们就是想要拿3千块做8千甚至一万的人才。他们还请你喝心灵鸡汤，不要总盯死工资看，要看长远。然后给你描绘未来的蓝图，以前求职时就碰到过这样的公司，开始说月薪8000到12000，去了底薪3000，说有能力拿提成，想想都是套路啊！
二、挂羊头卖狗肉
现在很多公司都是这样，对自己的员工都不诚信，那对客户还有啥信任！有的公司本来就不缺员工 招聘是一种劳动力的储备，目前他的公司不缺劳动力(含技术人材)，所以导致上述的情况发生，其实也有一点戏弄应聘者的成份，给你这么多工资，你爱干不干，那么，你愿意干吗？
三、不能拿高工资就不要欺骗，什么岗位什么能力拿什么工资应该明码标价！
现在很多企业招人困难，所以招工时说的工资很高，实则去了就知道没有说的那么多，给员工3000要人家干10000的活！和某些保险公司或者销售公司一个套路，大家千万要谨记。
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这个问题其实可以从两个方面进行考虑，一方面是企业，一方面是个人。
一、企业层面
实际企业对于每个岗位的薪资都是有一定的区间范围的。假设你从招聘网站上看到这个岗位写的区间是8-10K，那么多数情况这个岗位能够给到候选人的最高薪资是10K。而这10K也不是简单就能拿到的，和你以往的工作经历，上一家的薪资情况，个人的综合能力，与岗位的匹配度等都是相关的。
如果面试者极其符合公司面试标准和岗位需要，但是薪资超过规定的范围，要看领导和HR愿不愿意给你争取调整，如果最后调整不下来也会选择别人。当然即使调整下来了，多半也不会比最高薪资上涨太多。
另外，有竞争力的薪资往往能够吸引更多的人投递简历，所以企业也会在这方面进行一些调整，但实际上该发多少钱还是多少钱。例如将一些福利等算到薪资里发到网站上，实际固定薪资没那么多；也有的公司，贴到网站上的福利特别多，各种补贴加起来就好几千，这时要在面试的时候问清楚，固定薪资部分到底是多少。
二、个人层面
所谓实际能拿到的薪资想必大家心里也清楚，不是别人写多少自己就能拿多少。第一个层面也讲了，影响薪资的因素有很多。假设上面提的你都符合，与岗位匹配度特别好，最后还要看你要的薪资是多少。
薪水这事就像和HR的博弈，面试都会问到期望薪资是多少，低于多少你将不会考虑这份工作。这里要说的是，无论你要了多少钱，但问道低于多少你将不会考虑这份工作时，一定要仔细会答。因为如果你要的薪资都是在岗位范围内的，这个数字极有可能是你最后的薪水，并且多数不会例外，还有可能在这个基础上在低一些。因此不然你期望薪资和底线薪资咬死不放松，不然那底线薪资一定要想好再讲。不然最后人家真的给了你这个数字，最后自己有不甘心。
当然如果你的各方面能力不够优秀，公司又比较缺人，可能也会给你这份工作，但是此时你不能产生那么多的价值，很有可能你的薪资是低于招聘网站上所写的最低数字的。
我是做招聘的，我来说说里面的一些套路。
1招聘上写的工资很高，但是一定有个范围，比如3000-9000.那一般就是3000，根据你的实际能力稍微浮动。这个范围怎么定呢？就是只定最低的那个数。
最低的数值往往就是公司能给出的数值。一般做招聘的都这么写。
2公司写的很高，但面试后，发现工资连最低范围的都达不到。
原因很简单，公司的这个岗位，本身就没能达到所写的数值。要么写高点，要么只能写面议。因为根本不好意思写上去。
你看看招聘网站上，同岗位都是5000-8000你要是写个3000-5000，都没人过问的。
这样只能写面议，不要以为面议能有多高。面议的意思就是，我给你的低，不好意思写，你自己来问我吧。
3公司会根据你之前的工资，给你定一个锚点。也就是很可能在你之前的工资上下浮动，所以往往工资范围会写的很大，其实就是告诉你，这个岗位限制很松你可以来面试，招不到人的公司往往都是这样写招聘信息来招人。你来了面试后，就会给你个低工资，你干就干，不干自然就走了。
老板不抠门，还当什么老板。
哪有那么多乱七八糟的解释！这就是欺诈招聘！当然还可能也有一种情况，那就是销售中的直销，这个职业工资区间拉的非常大，个人有渠道和没渠道的完全是两个概念，当然有渠道的直销从业人员绝对是凤毛麟角百里无一的！
到此，以上就是小编对于智联招聘猎头招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘猎头招聘面试的1点解答对大家有用。
