大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后又有招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试后又有招聘的解答，让我们一起看看吧。
我说一下我单位情况
1领导拍脑袋说招聘，又拍脑袋说不招了
2面试流程中某个领导嫌弃应聘者是女的
3领导手里有个关系户要来
我们会给最合适的人打电话沟通入职，如果对方不来就打给第二候选人，不会出现打完电话又发现有更适合的人，打这个电话是很慎重的
我觉得可能有几个原因:
1、招聘流程混乱。面试的时候，面试官决定要你，最后向上汇报审批的时候，领导不同意，只能改变主意。所以只能找个借口拒绝你，通知你不招人了。
2、面试过程说的让你去上班只是口头承诺，只是一种缓兵之计。口头承诺是非常不可靠的，必须要纸质的承诺，就是通常说的录用通知书，offer。口头承诺让你去上班，这个不是正式的录用，招聘方可以随时改变，也不用承担任何法律后果。
3、遇到更合适的人。面试的时候一般都同时面几个人，如果后来遇到比你更合适，价格更便宜的，或者突然空降一个关系户等等，也会改变主意拒绝你。说不招人只是个拒绝你的说辞。
4、公司管理混乱，编制没有任何计划。说招就招，说不招就不招，都看老板心情。所以这个岗位领导可能就是临时不想招了，即使面试的时候让你去上班，也可以改变主意，确实是不招人。
5、内部组织架构调整。新的组织调整，岗位划分，人员调配，职责分配等等，最后这个岗位没有了，所以也不招人了。即使面试的时候通知你去上班，也会因为组织上的调整临时改变。
职场套路深，不用太在意面试官的口头承诺，确定录用的唯一标准就是有录用通知书。无论面试官说得多好，没有发录用通知书，就是没有正式录取。如果发了录用通知随后被取消了，公司会负一定的法律责任。
以上回答希望对你有所帮助。
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到此，以上就是小编对于面试后又有招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后又有招聘的1点解答对大家有用。
