大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板亲自招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板亲自招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
这个有可能是公司能给你的工资，在同区域行业中并不算高，怕你知道之后，又不想来了。但又觉得你不错，不想失去你，所以才让你来进一步面谈。
如果你觉得这份工作不错，想在薪资方面再争取一下，又对自己的实力有自信，那么你可以去。但对方给你的工资标准可能会比较低，所以你要有心理准备。
比如，你期待的工资标准是5000/月，但人家可能只能给你4000/月，然后在谈的过程中，可能也就只能够给你到4500~4800之间。
当然，如果你的口才，加上能力又很不错。让这个公司很看重你的话，你拿到5000是没有问题的，甚至有可能因为赏识你，又给你涨点工资。
只是这种机会太小了。
另外，我觉得如果公司会在工资上计较，除非你觉得这里不错，否则最好别在那里干。
从工资的待遇，就可以看出这个公司，要么这个公司发展到了瓶颈，要么面临着什么困难，所以才一直都保持着这种低行业标准的工资待遇，并且有可能已经失去了朝气。
没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。
一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。
但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：
一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。
二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
说明两点:不是这个公司制度有问题就是这个公司的部门主管虎，心里没有B数！
要是制度问题，所有部门主管都这么做，那人事的负责人就得找老板谈，要回人事应该有的权利！要不然要人事部门有什么用？
还有可能是部门主管虎，心里没B数！为什么这么说，最近朋友刚跟我说他们公司一个虎B领导！领导是最近从其他企业跳槽过来的，朋友公司有一个关于绩效的制度，就是一个员工要是半年内得三个末尾绩效，会劝退处理！正好他们部门有一个得了两次末尾绩效的员工，可能是新官上任三把火，这个新来的领导非得要劝退这个员工，最后闹到人事，让人事给忿回来了，人事不同意走劝退流程！因为没达到公司劝退标准！
这就是典型的没B数，法盲，管理全凭自己想，不考虑公司制度，甚至不考虑法律，觉得自己是领导说啥是啥，对这部门主管，就不能惯着他，就应该像朋友公司人事那样，该怼就怼，按法律，按公司制度办事！要不然部门主管说啥都盲从，不反击，用不了多久人事都可以无视了，这个部门存在的意义也找不到了！！！
同意老铁可以点下关注，星宿还会持续回答职场领域的问题，可能表达不是很专业，但是自己从业几年的所见、所闻、所感，希望能够对大家以后的工作有一点点的帮助！
到此，以上就是小编对于老板亲自招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板亲自招聘面试的2点解答对大家有用。
