本篇文章给大家谈谈刚发招聘信息就面试，以及面试完招聘信息就停止了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
那可能对方觉得你比较适合他们公司的职位的。但是你名字的时候一定要警惕。对这个企业要先去了解一下。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
1、其实我还会先做一点，在和你聊之前，你的简历我一定要老板先看看，要不然浪费我时间，因为她说不要的，我谈得再多也没有用。其实面试有什么用嗯，现场的沟通，看这个人的反应，有没有说谎，是不是稳定。
2、查一下面试地址，太远太偏僻就不要去。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。
3、不靠谱。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。
4、委婉询问 在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
这种工作人员流动性还是蛮大的，感觉随时都在招人，所以也没有必要组织统一的笔试，面谈之类的。基本上两轮简单的面试就可以选出他们要的人。
可能这个企业比较缺人吧，看到你的资料卡上面显示的信息比较合适的时候，就直接叫你去面试了，有些急用人的单位一般就会这样子。
不可靠。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
从我是应聘者角度，这种完全没有沟通直接去面试的公司，不去也罢，浪费我的时间。
一般都是小机构，面试刷人。他们喜欢服从性好的，吃苦耐劳，干的久的人做事。这种工作人员流动性还是蛮大的，感觉随时都在招人，所以也没有必要组织统一的笔试，面谈之类的。基本上两轮简单的面试就可以选出他们要的人。
如果别人比你提前一天去面试，说不定你就没机会了。
第三，面试官虽然属于陌生人 ，但是面试者 大家都是成年人 如果直接当面拒绝也是不礼貌的 ，出于礼貌都会说回去等通知 。
，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
不一定是假的，卖保险的实在不好招人，只好短信群发。不过建议你不要去。我也收过类似的很多短信，有时候一跟保险扯上关系，那些人就非把你拉进去。
这种公司是一种广告公司，他们的目的不是招聘而是利用招聘者来，为他们注册网站账号，他们会从其他网站收取报酬。
，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。
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