大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘新销售面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘新销售面试的解答，让我们一起看看吧。
谢邀！这个话题，个人认为；因为你是应骋销售的，面试时，你需要着重讲的，是如何独特进行客户维护，或是如何拜访客户；最终达到，提升你的销售业绩…
众上所言，围绕招聘岗位要求，匹配的技能，来闸述自己的能力；与其有关的底薪提成，可一句带过…可以讲在场的态度，非常重要；决不能认为自己技术水平很高，别人无法比超；为此面试时，带着高高在上的样子；注重在底薪提成上，做文章；这种行为是不可取的；要知道能否让你进入，下一个环节，还是未知数…
可以讲，你是金子，永远是光芒四射，时时发光；机遇理想是留给，努力向上积极肯干的人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
你好，我个人认为是可以跟老板谈的。
销售这份工作，主要体现在业绩方面，任何一家公司，老板都是看业绩奖励的，只要你有个好的业绩，老板都会赏识你，重用你的。
下面可以参考这几个关键词来进行一个综合分析，1，销售的客户群。2，销售策略。3，时间进度。
另外提成方面，建议是阶梯提成的模式来跟老板谈判。只要做足功课，你的销售路一定有个的结果。
最后，祝你早日成功。谢谢
很高兴回到你的问题。
去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。
1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。
如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。
几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。
2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。
如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。
底薪加提成，是另一种自我价值的体现。
企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！
我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。
我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。
在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。
在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:
一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。
二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。
三.你要向老板说出你所拥有的市场资源，人脉资源，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。
好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。
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