大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试前结束招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试前结束招聘的解答，让我们一起看看吧。
不一定，分几种情况:一，如果他们领导在公司，然后HR说先和领导交涉，让你回去等，一般就没有下文了;二，如果领导不在公司，但是说和领导交涉后给你答复，如果一天之内没有给你答复，那也是基本没有下文了;如果说建设性完后，他们突然说领导没有在公司，或者说交涉完后让你回去等消息，也是基本没有下文了;不管如何，如果你要争取，对这家公司很有好感的话，尽量让他们领导当天对你进行复试，有时候HR觉得一般，领导却很看得上，因为用人部门领导看人，和HR还是有不少差别的，这种情况争取到复试机会的话，总有出其不意的效果。所以，这个问题，不用悲观看待，但是要聪明对待。
正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
最重要的是，下一家。
到此，以上就是小编对于面试前结束招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试前结束招聘的1点解答对大家有用。
