大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试不要的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试不要的人的解答，让我们一起看看吧。
在面试中薪资是不可避免需要面对的问题，当然去面试前自己要想清楚你的心里价位，可以是个区间，根据你自身的学历，行业薪资水平，你的工作经验，工作能力评估出一个心里可以接受的薪资区间，跨度可以大点，比如遇到比较正规，行业前景很好的公司，可以适当降低薪资门槛。如果面试中被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗？你可以回答 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。换句话说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
当然话虽这么说，自己也要有杆秤，如果给你的薪资水平离你的理想价位偏差500以内的，可以接受的；工作环境和公司用人制度及未来发展，对你的个人发展也很重要，要是实在离谱，你可以从有没有租房补贴，公交补贴，五险一金等入手反问面试官，要是对方回答没有，你再说那样的话工资有点少之类的话
会，这问题也很容易理解，首先互相不了解不信任，也不知道你能力大小，企業也一樣刚开始会给你试用期，看看你这个人品，还有工作效益，时间一长，是金子总能发光，企业看到你工作能力自然会你想要结果所以我会同意。
很高兴被邀请来回答这个问题，作为一位互联网职场十多年，管理经验7年多的管理者，你所提问的问题我也经常用来试探面试者。
这个提问主要有下面的三种含义：
如果一位面试官对面试者不感兴趣不会浪费大量无意义的时间在他身上，要知道面试官在公司最低也是一门技术的小领导，平常身上肯定有不少的核心工作，并且每天要面对的面试人员，可能比面试者一年面试的公司还要多，根本没有空闲的时间去闲聊。
所以对你提问的时候肯定是对你的能力的一种肯定，但是你可能并不是最优的选择，是作为备胎的存在。
上面提到面试提这问题上就是对你能力的肯定，但同时面试官对你评估的结果是你提出的薪酬比你的能力偏高，这时候他就会尝试与你沟通能不能适当降低你的薪酬要求。
这个很好理解，就是面试官想邀请你加入公司，但公司的薪酬与你期望的薪酬有差距所以试探性提出这个问题，与去市场买菜没有什么太大的区别。
薪资问题是面试经常被问到的问题。
笔者也经常作为考官面试候选人，一般我问到这个问题有两种情况：一是求职者整个面试下来感觉还可以，但是她的期望薪资比较高，期望甚至高于我提供职位的工资上限，我问这个问题是看真的发录用信给她，她会不会来的问题。
二是纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人。
因为急需钱而更看重钱，只要能力匹配职位所需，有上进心，有潜力发展，我一样会优先录用。
性别平等建立在价值平等的基础上，员工拿着薪水为公司创造效益，这是再合理不过的事。
即使抛开性别，不能创造更多效益的员工也会被淘汰，公司雇佣太多这样的员工经营不善面临倒闭，失业潮一来大家都卷铺盖走人自然也不存在性别问题了。如今放开二胎后，培养女性员工的边际成本远高于男性，而市场经济资本为王，公司又不是慈善机构，当然趋于用更小的成本获得更多的收益。女生在求职中与其抱怨用人单位性别歧视，最快速见效的手段其实是提升自我使自身符合单位用人要求，能让单位年产翻几番的牛人，单位才不会在意你的性别。况且体制不是一天形成的，“反性别歧视”提了这么多年，百足之虫仍然死而不僵，更何况最近倒车严重，吾等屁民能在退休前看到女性自主决策生育权就不错了。
就社会现状而言，社会对女性的期待值比男性要低得多，对于女性，尤其是少女的期待最好是柔弱纤细，天真可爱的，号召女性回归家庭，与美国50年代玛丽莲梦露那种性感尤物火爆时期的价值观颇为相似。身边很多女性朋友也被此洗脑，人生信条不过是“你负责赚钱养家，我负责貌美如花”，给我买几个口红包包就好的口红经济，男性则趋于寻找一个可以彰显自己优秀的伴侣，无论在外打拼如何，回家都可以对小鸟依人的妻子耍耍威风，给自己找个心理安慰，最起码还比我老婆强嘛。然而就长远的眼光来看，能够长期持有财富的人基本都会高度自律不断进步，没有完全生活保障的前提下追求安稳是不切实际的，而女性想要在职场谋得一席之地，需要付出更多努力。
至于HR的性取向？你是来干活赚钱的又不是来和HR搞对象的，如果还没好看到能让人精HR失去理智，就先不要想那么多了。
到此，以上就是小编对于招聘面试不要的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试不要的人的2点解答对大家有用。
