大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘好久才面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘好久才面试的解答，让我们一起看看吧。
1，现在这个岗位急需到岗，三天对他来说代表着考虑和不确定因素。2，对你的情况了解后，不确定要不要聘用你，而在取舍的一种沉默。3，之前面试了几个人，在沉默比较你们几个确定谁留下！
3天到岗只有几种情况：
1、你已经离职了；
2、你在原公司根本不重要；
3、你没有职场的基本责任心；
我当年作为部门业务负责人，陪着面试，问一些以前公司的业务，有经验的人都回答“我不方便透露、我没有权限告知、这个可能涉及保密协议”之类的，很简单，你一旦被判定为不懂保密的人、出卖前公司信息而博取好感和利益的人，即使能靠专业能力被录用，也永远不可能得到重用。
如果你是在职人员，3天内可以到岗，证明你不是一个有责任心的人，因为就算是辞职也要一个交接的过程，如果没有交接工作，证明一、你的岗位也不是重要的！二、你责任心不强，想又立马走
我在深圳十多年，曾做过一段时间的HR和CHO，从我的感受来说，我看中了某面试者后，若是问什么时候能到职，一般居于两种考虑:一种是急需人才，越快到职越好；另一种是置换人才，可灵活调控时间。要是招急需人才的话，对方说要三天才能到职，那么我不会沉默一下，而会直接说你能不能明天到职，把期待直白表态出来，干脆利落！要是置换人才的话，我就会说好的，请保持联系，到时等候电话通知。
对于面试者来说，若是主考官问到什么时候可以到职了，这应该表明是有意录用了，那么这个时候，如果你已经是自由身了，就可以大方的说，如果贵公司需要，我可以随时到职。如果你还在职的话，等于是找备胎公司，那么可以坦白的说还在职，申请辞职要一个月时间，贵公司可以等候么？这样就可以得到明确的信息，以便办理离职手续。
我最快速度的招聘面试是十分钟面试，考上后立即带面试者到公司办理入职手续，然后上班！或许这是深圳与内地的一个明显的区别吧。
到此，以上就是小编对于招聘好久才面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘好久才面试的1点解答对大家有用。
